Caderno de Administração

GESTÃO E SOCIEDADE: INCLUSÃO, SUSTENTABILIDADE E REFLEXIVIDADE METODOLÓGICA

2025-12-19T00:58:57+00:00

Editorial: A última edição do ano de 2025 da Caderno de Administração (CAdm) da Universidade Estadual de Maringá (UEM) conta com sete artigos. Em uma análise conjunta, os artigos permitem um agrupamento em três eixos temáticos convergentes que trazem contribuições reflexivas e práticas para as organizações e para a pesquisa em Administração: (I) Tensões e Desafios Socioculturais para uma Gestão de Pessoas Diversa e Inclusiva; (II) Governança e Participação para a Ética e Responsabilidade Socioambiental; e (III) Reflexão Metodológica para Análise Qualitativa.

BIASED CYBERVETTING NO RECRUTAMENTO DIGITAL: ENTRE SEGMENTAÇÃO DE MÍDIAS E IDEALIZAÇÕES DE CANDIDATOS

2025-12-19T00:59:04+00:00

A adoção de tecnologias digitais por recrutadores nos processos de recrutamento e seleção (R&S) tem alterado de forma significativa as estratégias organizacionais, especialmente quanto ao uso de mídias sociais. Embora estudos anteriores tenham abordado como essas plataformas otimizam atividades de RH, ainda há uma lacuna de pesquisa relacionada às estratégias adotadas pelos recrutadores e os fatores que influenciam suas tomadas de decisão no processo de R&S. Para investigar essa lacuna, realizamos um estudo qualitativo com entrevistas semiestruturadas com dez recrutadores que utilizam mídias sociais em seus processos. Identificamos que os recrutadores não se limitam a busca de informações em plataformas profissionais, como o LinkedIn, mas também acessam redes de uso pessoal, como Facebook e Instagram, com o objetivo de utilizar as informações online para avaliação de candidatos, em um processo nomeado como cybervetting. Dessa forma, o estudo contribui com a literatura de duas maneiras: primeiro, evidenciamos como diferentes mídias são usadas para buscar candidatos distintos, seguindo uma lógica de segmentação digital; segundo, propomos o conceito de biased cybervetting para descrever uma prática emergente, caracterizada pela busca por um “candidato ideal” nas redes sociais, baseada em decisões no processo de R&S pautadas em idealizações e expectativas sobre as postagens dos candidatos.

LOOKISM NA ADMINISTRAÇÃO: REVISÃO INTEGRATIVA E AGENDA DE PESQUISA

2025-12-19T00:59:09+00:00

O objetivo neste artigo é realizar uma revisão integrativa da literatura combinada com a bibliometria sobre discriminação baseada na aparência, comumente referida como lookism, no ambiente de trabalho. Neste normalmente se reproduz padrões estéticos que marginalizam indivíduos quem já sofrem opressão sistêmica, tais como mulheres, negros, migrantes, pessoas com deficiências e aqueles fisicamente considerados fora dos padrões. Baseados em 28 artigos indexados na base de dados Web of Science, este estudo mapeia as estruturas social, intelectual e conceitual do campo. Quatro linhas de pesquisa foram identificadas: 1) Trabalho estético e lookism de uma perspectiva crítica sociológica; 2) Beleza como fator de distinção de uma perspectiva econômico-empírica; 3) (Des)regulamentação do lookism por meio de uma lente jurídico-normativa; 4) Discriminação por aparência na interseccionalidade de opressões de uma perspectiva crítico feminista, antirracista e decolonial. O artigo contribui com a proposição de uma agenda de pesquisa e expansão do entendimento teórico de lookism para incluir não apenas atributos visuais, mas também padrões de fala, características vocais, atributos olfativos e práticas incorporadas. Implicações práticas incluem a necessidade de revisar políticas organizacionais para abordar o preconceito estético nas práticas de RH e fortalecer os esforços de diversidade e inclusão nas organizações.

TERRITÓRIOS EM MOVIMENTO: A CONEXÃO ENTRE EXPATRIADOS E A TEIA EPCN

2025-12-19T00:59:12+00:00

O objetivo deste artigo é explorar a relação entre os conceitos de território e expatriados, a partir das contribuições de Saquet sobre a conjugação entre aspectos econômicos, políticos, culturais e da natureza (EPCN). Este é um trabalho teórico no qual os artigos escolhidos pelas autoras foram analisados de maneira interpretativa. Evidencia-se que o conceito de território e a experiência de expatriados são interligados por forças econômicas, políticas, culturais e da natureza, que moldam a vivência em um novo ambiente. O que elucida o processo constante e simultâneo de territorialização, desterritorialização e reterritorialização (TDR). Essa dinâmica socioespacial se apresenta como uma vertente importante para compreensão de territórios e territorialidades, explorados e criados pelo mercado, por meio dos expatriados, como oportunidade de estabelecimento de redes, assim como a percepção de práticas de desenvolvimento territorial a partir de organizações.

PARTICIPAÇÃO DAS MULHERES EM CARGOS DE ALTO ESCALÃO E O DESEMPENHO FINANCEIRO DAS EMPRESAS BRASILEIRAS

2025-12-19T00:59:16+00:00

Este estudo investiga a representação das mulheres nos altos cargos das empresas brasileiras listadas e o impacto dessa presença no desempenho financeiro das companhias. A pesquisa utiliza uma abordagem quantitativa, com a aplicação de modelos de regressão com erros robustos clusterizados por empresa e ano, para avaliar a relação entre a presença feminina nos conselhos e indicadores de desempenho financeiro, como ROA e ROE. Os resultados indicam que a presença de mulheres nos conselhos de administração tem um efeito positivo e significativo no desempenho financeiro das empresas mensurado pelo ROE. No entanto, a presença de mulheres em cargos de direção executivos, não demonstraram ter um impacto significativo no desempenho financeiro. Isto sugere a existência de barreiras específicas que limitam a influência efetiva das mulheres em posições de alta direção. Este estudo contribui para o entendimento das dinâmicas de gênero nas estruturas de governança corporativa e reforça a importância de políticas que promovam a diversidade de gênero nos conselhos de administração, não apenas como uma questão de equidade, mas também como uma estratégia para melhorar o desempenho e a competitividade das empresas.

ESTARÍAMOS INICIANDO UMA NOVA GERAÇÃO DE ESTUDOS SOBRE CONSELHOS? – UM ENSAIO TEÓRICO SOBRE AS TRÊS GERAÇÕES DE ESTUDOS

2025-12-19T00:59:21+00:00

A questão central do ensaio teórico provoca o campo a refletir se na década de 2020 estaríamos iniciando uma nova geração de estudos sobre conselhos. Em termos de desenvolvimento histórico dos conselhos, os estudos que abordam balanços sobre a agenda de pesquisa dividem a literatura em três gerações de estudos que se dividem nas décadas de 1990, 2000 e anos 2010. A provocação é realizada a partir da constatação de que mesmo chegando próximo da meia-idade, registrando sua consolidação no período de 1988 a 2015, os conselhos e as instituições participativas de modo geral não conseguiram criar raízes fortes o suficiente para enfrentar tempestades que estão ocorrendo desde 2019. A literatura atual demonstra como gap, e a temática da transparência em conselhos se apresenta como uma possibilidade de avançar na compreensão de suas práticas de accountability, de ir além de um único estudo de caso, buscando compreender múltiplas realidades, verificando suas diferenças e o que estas tem que lhe aproximam.

DIAGNÓSTICO GAIA E BALANÇO SOCIAL EM INDÚSTRIA CALÇADISTA: LIMITES E POTENCIAL DE USO PARA GESTÃO DA SUSTENTABILIDADE

2025-12-19T00:59:24+00:00

As questões ambientais e sociais ganham destaque nas atividades empresariais, por sua vez, as ações objetivando as reduções de impactos e investimentos em sustentabilidade, melhoram a imagem das empresas diferenciando das demais. Contudo, para que isso ocorra faz-se necessário a utilização de ferramentas que contribuam com sua transparência e que desenvolvam a gestão ambiental, tais como: o método de gerenciamento de impactos ambientais GAIA e o balanço social (Modelo IBASE). O presente estudo, tem por objetivo utilizar estes instrumentos para identificar os níveis de gestão, sustentabilidade e contabilidade ambiental da empresa Alfa, a qual pertence ao ramo calçadista, que está localizada no Vale do Caí/RS. A metodologia utilizada foi de estudo de caso descritivo de caráter qualitativo, com aplicação de entrevista semiestruturada no gestor da empresa. Dessa forma, verificou-se que a mesma possui sustentabilidade enquadrada no nível amarelo, enquadrando a empresa como adequada. O método possibilitou a construção de uma proposta de melhoria viável junto à empresa, buscando a identificação e o desenvolvimento de sua gestão voltada à sustentabilidade. Além disso, a empresa não possui uma contabilidade voltada à parte ambiental, como melhoria, o indicador socioeconômico, balanço social foi desenvolvido junto à empresa, essa ferramenta irá propiciar a empresa melhoria nos controles, colaborando com o desenvolvimento econômico, ambiental e social da entidade.

“EXPLORANDO OS HORIZONTES”:DESAFIOS E PERSPECTIVAS DA ANÁLISE DE CONTEÚDO NAS PESQUISAS DE ADMINISTRAÇÃO

2025-12-19T00:59:25+00:00

Este artigo tem por objetivo identificar como a técnica de Análise do Conteúdo (AC) é utilizada nas pesquisas em Administração, tendo em vista o crescente interesse pela metodologia nos trabalhos da área. Esta pesquisa foi composta por três etapas: (i) na primeira, realizou-se um estudo do referencial teórico acerca do tema, objetivando compreender a AC e suas condições de aplicabilidade prática; (ii) a segunda constituiu-se na busca de artigos publicados na Revista de Administração Contemporânea (RAC) que utilizaram-se da análise de conteúdo nos últimos dois anos (2022 e 2023); e (iii) a terceira etapa consistiu-se na análise da conformidade entre o delineamento metodológico apresentado nos artigos componentes do portfólio e as etapas da AC proposta por Bardin. Como resultado, verificou-se que os artigos em análise afirmaram utilizar a AC, no entanto, alguns não a utilizam de fato, ou não demonstram as etapas propostas por Bardin. Também foi possível inferir as inúmeras possibilidades de utilização da análise de conteúdo e o quanto ela contribui para a etapa de análise e interpretação de dados em uma pesquisa científica.

NOMINATA DE AVALIADORAS E AVALIADORES

2025-12-19T00:59:26+00:00