DIVERSIDADE NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: A INCLUSÃO E PERMANÊNCIA DE TRANSGÊNEROS NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO
Abstract
This work aims to identify the main difficulties encountered by transgender people in their inclusion and permanence in the job market. To achieve this goal, the methodology chosen was quantitative descriptive research using questionnaires with open and closed questions. The questionnaire was prepared and applied using the Google Forms tool and disseminated through the social networks WhatsApp, Facebook, Instagram, LinkedIn and Lives of Influencers. We directed the questionnaires to people who belonged to the transgender population, without specific distinctions, in the period from 08 to 25 June 2020. We obtained 106 valid answers. The results were analyzed using descriptive statistics with help of Microsoft Excel®. The results show that in the selection stage, the interview is one of the main barriers and, when approved and hired, integration with other employees and respect for their gender identity are major obstacles experienced in issues ranging from their right to use the bathroom according to your gender identity until your stay in the workplace and opportunities for growth. Which leads to the conclusion that this topic needs work, both internally with people in the management department and in the company.
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