Recursos relacionados ao bem-estar na aposentadoria de trabalhadores de instituição pública

Raquel Gvozd; Mariana Angela Rossaneis; Laura Misue Matsuda; Desirée Ariane Modos Figueira; Leandro Ricardo Altimari; Maria do Carmo Fernandez Lourenço Haddad

doi:10.4025/ciencuidsaude.v18i4.45487

Raquel Gvozd http://orcid.org/0000-0002-5816-8215
Mariana Angela Rossaneis http://orcid.org/0000-0002-8607-0020
Laura Misue Matsuda http://orcid.org/0000-0002-4280-7203
Desirée Ariane Modos Figueira http://orcid.org/0000-0003-1097-3829
Leandro Ricardo Altimari http://orcid.org/0000-0002-2361-158X
Maria do Carmo Fernandez Lourenço Haddad http://orcid.org/0000-0001-7564-8563

DOI: https://doi.org/10.4025/ciencuidsaude.v18i4.45487

Palavras-chave: Aposentadoria. Envelhecimento. Trabalho. Enfermagem. Programa de Saúde Ocupacional.

Resumo

Objetivo: Analisar a correlação dos recursos relacionados ao bem-estar na aposentadoria de trabalhadores de instituição universitária pública. Métodos: Estudo transversal, analítico-descritivo, desenvolvido em uma instituição universitária pública do sul do Brasil, com 295 trabalhadores. A coleta de dados ocorreu entre os meses de agosto a outubro de 2017. Foram calculadas as médias das respostas de cada domínio do Inventário de Recursos para a Aposentadoria. Realizou-se a análise bivariada para identificar as correlações entre os domínios do instrumento por meio do coeficiente de correlação de Spearman. Resultados: A maioria dos participantes pertencia à categoria técnico-administrativa ou operacional (56,9%) e docentes (43,1%), pós-graduados (67,2%). Os trabalhadores apresentaram maiores déficits relacionados ao recurso financeiro. A análise entre os constructos do instrumento demonstrou correlações de fraca à moderada entre todos os domínios (R²variou de 0,175 – 0,566 / p-valor=0,000). Conclusão: Os recursos relacionados ao bem-estar na aposentadoria, abordados neste estudo, possuem correlação entre si, indicando a necessidade de implementar estratégias interdisciplinares de preparação para a aposentadoria, a fim de promover ao trabalhador uma pós-carreira bem-sucedida.

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Biografia do Autor

Raquel Gvozd

Enfermeira. Doutora em Enfermagem. Docente do Departamento de Enfermagem da Universidade Estadual de Londrina (UEL) - PR, Brasil

Mariana Angela Rossaneis

Enfermeira. PhD em Enfermagem. Docente do Departamento de Enfermagem da UEL - PR.

Laura Misue Matsuda

Enfermeira. Doutora em Enfermagem Fundamental pela Universidade de São Paulo. Professora Adjunta da Universidade Estadual de Maringá-PR, Brasil.

Desirée Ariane Modos Figueira

Enfermeira. Residente de Gerência de Serviços de Enfermagem. Londrina-PR, Brasil.

Leandro Ricardo Altimari

Educador Físico. Doutor em Educação Física. Chefe do Departamento de Educação Física da UEL - PR, Brasil.

Maria do Carmo Fernandez Lourenço Haddad

Enfermeira. Doutora em Enfermagem Fundamental. Professor Sênior da UEL - PR, Brasil.

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