Cotas raciais na UNIMONTES

Autores

  • Alessandra Melo Franco Amorim UFF Autor

DOI:

https://doi.org/10.4025/revurut.v0i20.7543

Palavras-chave:

Afro-descendentes, Desigualdades Raciais, Educação, Negros, Raça, Cor e Políticas Sociais.

Resumo

O objetivo do trabalho é fazer uma reflexão sobre a implementação do Sistema de Reserva de Vagas da Universidade Estadual de Montes Claros (UNIMONTES). A Reserva de Vagas é entendida aqui como uma Política Social geradora de elementos que se apresentam no sentido de “amenizar” o problema do acesso da população negra ao ensino superior. Nesse sentido, tomamos como elemento fundamental a inserção dos Afro-descendentes no interior da Universidade.

Biografia do Autor

  • Alessandra Melo Franco Amorim, UFF
    Possui Graduação em CIÊNCIAS SOCIAIS pela Universidade Estadual de Montes Claros (UNIMONTES-2006). É Mestranda em Política Social pela Universidade Federal Fluminense.Tem experiência com pesquisas nas áreas de: Sociologia, Política e Antropologia. Seu principal objeto de pesquisa se pauta em analisar políticas destinadas a grupos minoritários.

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Publicado

2010-01-25

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