Cotas raciais na UNIMONTES

Autores/as

  • Alessandra Melo Franco Amorim UFF Autor/a

DOI:

https://doi.org/10.4025/revurut.v0i20.7543

Palabras clave:

Afro-descendentes, Desigualdades Raciais, Educação, Negros, Raça, Cor e Políticas Sociais.

Resumen

O objetivo do trabalho é fazer uma reflexão sobre a implementação do Sistema de Reserva de Vagas da Universidade Estadual de Montes Claros (UNIMONTES). A Reserva de Vagas é entendida aqui como uma Política Social geradora de elementos que se apresentam no sentido de “amenizar” o problema do acesso da população negra ao ensino superior. Nesse sentido, tomamos como elemento fundamental a inserção dos Afro-descendentes no interior da Universidade.

Biografía del autor/a

  • Alessandra Melo Franco Amorim, UFF
    Possui Graduação em CIÊNCIAS SOCIAIS pela Universidade Estadual de Montes Claros (UNIMONTES-2006). É Mestranda em Política Social pela Universidade Federal Fluminense.Tem experiência com pesquisas nas áreas de: Sociologia, Política e Antropologia. Seu principal objeto de pesquisa se pauta em analisar políticas destinadas a grupos minoritários.

Publicado

2010-01-25

Cómo citar