REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

  • Felipe VIEIRA FRANCO UNIVERSIDADE FUMEC
  • Mário TEIXEIRA REIS NETO UNIVERSIDADE FUMEC Docente da FUMEC
  • Antônio Carlos MOREIRA DA COSTA JUNIOR UNIVERSIDADE FUMEC PG – FUMEC
  • Gustavo Henrique BHERING HORTA PG – FUMEC
Palavras-chave: Remuneração Estratégica. Administração Pública. Desenvolvimento.

Resumo

A Administração Pública tem empreendido várias formas de modernizar a gestão, e uma dessas inovações é a remuneração estratégica. A busca por uma forma de remuneração que viabilize a recompensa proporcional à competência e ao esforço é um dos grandes desafios. A remuneração por descrição de cargos é a mais comum, no entanto, há alguns exemplos de órgãos que têm inovado na forma de remuneração, considerando a formação e o desempenho dos servidores públicos. Dessa forma, a remuneração variável se coloca como prática indispensável perante este contexto e pode estar atrelada a vários indicadores, no entanto, esse trabalho trata principalmente da remuneração como fator de incentivo ao desempenho e ao desenvolvimento acadêmico-profissional. O texto demonstra qual a influência da remuneração variável no desempenho do servidor público e a importância da recompensa monetária pelo desenvolvimento e qualificação. O trabalho foi feito por meio de revisão de artigos publicados sobre administração, administração pública, formas de remuneração e remuneração estratégica.

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Biografia do Autor

Felipe VIEIRA FRANCO, UNIVERSIDADE FUMEC
PG – FUMEC
Publicado
2017-07-14
Como Citar
VIEIRA FRANCO, F., TEIXEIRA REIS NETO, M., MOREIRA DA COSTA JUNIOR, A. C., & BHERING HORTA, G. H. (2017). REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. Caderno De Administração, 25(1), 1-10. Recuperado de https://periodicos.uem.br/ojs/index.php/CadAdm/article/view/31839
Seção
Artigos