A GESTÃO DE PESSOAS NAS PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS SOB O OLHAR DE EX-FUNCIONÁRIOS DE GRANDES INSTITUIÇÕES

Carla dos Santos Feijó; Angela Beatriz Busato Scheffer; jhony pereira moraes

Carla dos Santos Feijó Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Angela Beatriz Busato Scheffer Universidade Federal do Rio Grande do Sul
jhony pereira moraes Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Resumo

Trabalhar em uma grande empresa pode representar maiores oportunidades de crescimento de carreira, de desenvolvimento profissional, de status e de melhores salários, em função das práticas e políticas de gestão de pessoas que são implementadas, enquanto que o trabalho em uma pequena empresa é, muitas vezes, deixado como uma segunda opção de carreira. Entretanto, apesar do status das grandes instituições, algumas pessoas têm preferido trocar a grande empresa pelas menores. Neste artigo, a partir de entrevistas realizadas com funcionários e/ou empresários que fizeram essa opção - hoje exercendo novas atividades e gerindo pessoas -, serão analisados os fatores que influenciaram a escolha pelas empresas menores, as diferenças percebidas na gestão de pessoas (em relação aos diferentes portes de empresas), se esses indivíduos procuram fazer uma gestão de pessoas diferenciada. Como principais resultados desta mudança destacam-se: a dificuldade percebida em gerir pessoas e a valorização, frente à maior autonomia, que os trabalhadores adquirem nas menores.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Biografia do Autor

Carla dos Santos Feijó, Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Mestra em Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho pela UFRGS (2016), Especialista em Controladoria pela UFRGS (2007) e graduada em Ciências Contábeis pela UFRGS (2004).

Angela Beatriz Busato Scheffer, Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Possui graduação em Administração de Empresas pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (1992), graduação em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (1989), mestrado em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (1993) e doutorado em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (2003). Atualmente é professora associada na Escola de Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

jhony pereira moraes, Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Mestrando em Administração (área de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho) pelo Programa de Pós-Graduação em Administração da UFRGS (PPGA/UFRGS), Especialista em Docência no Ensino Superior pelo Centro Universitário Leonardo da Vinci, Especialista em Educação à Distância: Gestão e Tutoria e pós-graduando em Coaching (MBA em Coaching), ambos pela mesma instituição. Graduado em Administração de Empresas pela UniRitter (2016).