O CARÁTER INCLUSIVO DAS PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NO SUL DE MINAS GERAIS
Palavras-chave:
Pessoas com deficiência, Práticas de Recursos Humanos, Inclusão
Resumo
O objetivo deste artigo foi analisar as práticas inclusivas de Recursos Humanos existentes em um hospital do sul de Minas Gerais, compreendendo tanto a percepção da gestora de RH como a das PcDs contratadas pela organização. Por meio de uma pesquisa qualitativa, de caráter descritivo, foram realizadas entrevistas semiestruturadas com seis PcDs e uma gestora de RH do hospital, e a análise dos dados foi feita por meio da Análise de Conteúdo. Constatou-se que as políticas de inclusão da organização estão mais presentes no discurso da gestora de RH do que nas práticas organizacionais. Nesse sentido, fica evidente a existência de um discurso politicamente correto, com pouca informação consistente a respeito das políticas e práticas de inclusão da instituição e caracterizado pelas divergências entre a realidade visualizada pela gestora e a realidade vivenciada pelas PcDs.
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Referências
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Publicado
2020-02-14
Como Citar
Palhares, J. V., Souza dos Santos, A. A. A. de, Rosa, M. E. A., & Santos, T. L. B. (2020). O CARÁTER INCLUSIVO DAS PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NO SUL DE MINAS GERAIS. Caderno De Administração, 27(1), 1-18. Recuperado de https://periodicos.uem.br/ojs/index.php/CadAdm/article/view/50541
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Artigos
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