O INCLUSIVE CHARACTER OF HUMAN RESOURCES PRACTICES IN ORGANIZATIONS: A CASE STUDY IN THE SOUTH OF MINAS GERAIS
Keywords:
People with disabilities, Human Resources Practices, Inclusion.
Abstract
Changes in Brazilian law have put pressure on companies to hire people with disabilities. This
new context impacted the actions performed by Human Resources managers, as it represented
a challenge: how to provide inclusion in the work context? Human resources managers can be
facilitating agents or barriers to the inclusion of people with disabilities as they may or may not
enhance processes, activities and work relationships. Therefore, the objective of this article was
to identify and classify, according to the concept of inclusion, the Human Resources practices
existing in a medium-sized company in southern of Minas Gerais, comprising both the
perception of the Human Resources manager and those of people with disabilities hired by the
organization. Through a qualitative descriptive research, semi-structured interviews were
conducted with five employees with disabilities and the Human Resources manager. Data
analysis was performed through Content Analysis. It was found that the inclusion policies of
the organization are more present in the Human Resources manager's speech than in the
organizational practices
Downloads
Download data is not yet available.
References
ALENCAR, Edgard. Metodologia científica e elaboração de monografia. Lavras: UFLA/FAEPE, 2004.
ARAUJO, Marta Pereira Forte; DE CARVALHO CASTRO, Carolina Lescura. Políticas de gestão de pessoas destinadas aos profissionais com deficiência: um estudo em uma organização hoteleira da cidade do Rio de Janeiro. Turismo: Visão e Ação, v. 15, n. 2, p. 262-278, 2013.
BARDIN, Laurence. Análise de Conteúdo. Lisboa: Edições 70, 2007.
BATISTA, Marcus Welby; ENUMO, Sônia Regina Fiorim. Inclusão escolar e deficiência mental: análise da interação social entre companheiros. Estudos de Psicologia, v. 9, n. 1, p. 101-111, 2004.
BRASIL. Decreto-lei nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999. Brasil: Constituição da República Federativa do Brasil.
CARVALHO-FREITAS, Maria Nivalda de. A inserção de pessoas com deficiência em empresas brasileiras: um estudo sobre as relações entre concepções de deficiência, condições de trabalho e qualidade de vida no trabalho. Tese de Doutorado, Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração, Universidade Federal de Minas Gerais, Belo Horizonte, 2007.
CARVALHO-FREITAS, Maria Nivalda de. Inserção e gestão do trabalho de pessoas com deficiência: um estudo de caso. Revista de Administração Contemporânea, v. 13, n. 1, p. 121-138, 2009.
CARVALHO-FREITAS, Maria Nivalda de; MARQUES, Antônio Luiz. A diversidade através da história: a inserção no trabalho de pessoas com deficiência. Organizações & Sociedade, v. 14, n. 41, p. 59-78, 2007.
CARVALHO-FREITAS, Maria Nivalda de; MARQUES, Antônio Luiz. Formas de ver as pessoas com deficiência: um estudo empírico do construto de concepções de deficiência em situações de trabalho. Revista de Administração Mackenzie, v. 11, n. 3, p. 100-129, 2010.
CARVALHO-FREITAS, Maria Nivalda et al. Socialização organizacional de pessoas com deficiência. RAE-Revista de Administração de Empresas, v. 50, n. 3, p. 264-275, 2010.
DE ABREU, Juliana Andrade; MARQUES, Valéria. Gestão de pessoas com deficiência: um olhar da psicologia. In: SIMPÓSIO DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO E TECNOLOGIA, 4, 2007, Resende. Anais... Resende: AEDB, 2007. 1 CD.
DE MIRANDA, Analice Valdman; CARVALHO, José Luis Felicio. Inclusão profissional de pessoas com deficiências: um estudo sobre as políticas e práticas adotadas por empresas do setor de óleo e gás do Estado do Rio de Janeiro. REGE-Revista de Gestão, v. 23, n. 3, p. 186-196, 2016.
DE SÁ, Maria Auxiliadora Diniz et al. Human Resources practices and inclusion of people with disabilities in the hotel industry of Belém, Brazil: A multiple case study. REGE-Revista de Gestão, v. 24, n. 1, p. 13-23, 2016.
DE SOUZA, Ana Augusta Almeida; PALHARES, José Vitor; SANTOS, Thiago Lima Bahia; ROSA, Marina Estela Almeida. Empresa inclusiva? Uma análise comparativa entre os discursos de trabalhadores com deficiência e os de gestores de uma empresa cooperativa. Gestão & Planejamento, v. 20, p. 218-238, 2019.
DOS SANTOS, José Vitor Palhares et al. Políticas de Inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho: uma análise sobre o caso de Lavras (MG). Revista Foco, v. 8, n. 2, p. 04-15, 2016.
FLICK, Uwe. Introdução à pesquisa qualitativa. Porto Alegre: Artmed, 2009.
GIL, Marta. (Coord.). O que as empresas podem fazer pela inclusão das pessoas com deficiência. São Paulo: Instituto Ethos, 2002. 95 p.
GILBRIDE, Dennis et al. Identification of the characteristics of work environments and employers open to hiring and accommodating people with disabilities. Rehabilitation Counseling Bulletin, v. 46, n. 3, p. 130-137, 2003.
GOSS, David; GOSS, Fiona; ADAM-SMITH, Derek. Disability and employment: a comparative critique of UK legislation. International Journal of Human Resource Management, v. 11, n. 4, p. 807-821, 2000.
HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori et al. Medindo Inclusão no Ambiente Organizacional: Uma Visão “Emic” da Escala de Comportamento Inclusivo. In: XXXV Encontro Anual da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 2011. Anais... Rio de Janeiro: EnANPAD, 2011.
KAYE, H. Stephen; JANS, Lita H.; JONES, Erica C. Why don’t employers hire and retain workers with disabilities?. Journal of occupational rehabilitation, v. 21, n. 4, p. 526-536, 2011.
KLIMOSKI, Richard; DONAHUE, Lisa. HR strategies for integrating individuals with disabilities into the work place. Human Resource Management Review, v. 7, n. 1, p. 109-138, 1997.
KULKARNI, Mukta; LENGNICK‐HALL, Mark L. Socialization of people with disabilities in the workplace. Human Resource Management, v. 50, n. 4, p. 521-540, 2011.
KULKARNI, Mukta; GOPAKUMAR, K. V. Career management strategies of people with disabilities. Human Resource Management, v. 53, n. 3, p. 445-466, 2014.
LARA, Luiz Fernando. A Gestão de Pessoas e o Desafio da Inclusão das Pessoas com Deficiência: Uma Visão Antropológica da Deficiência. Capital Científico, v. 11, n. 3, p. 121-142, 2013.
MACHADO, Raquel. Inclusão Social de Pessoas com Deficiências (PCDs) A partir da Inserção Profissional: Um estudo de caso em Esteio - RS. Novo Hamburgo: Universidade Feevale, 2011.
MENDONÇA, Rita de Cássia Tenório. Da possiblidade de inserção das pessoas portadoras de peficiência nos quadros das empresas de vigilância patrimonial e de transporte de valores. Revista Jurídica da Presidência, v. 5, n. 51, 2003.
POLAK-SOPINSKA, Aleksandra; WISNIEWSKI, Zbigniew; JEDRASZEK-WISNIEWSKA, Marta. HR staff awareness of disability employment as input to the design of an assessment tool of disability management capacity in large enterprises in Poland. Procedia Manufacturing, v. 3, p. 4836-4843, 2015.
SASSAKI, Romeu Kazumi. Inclusão: Construindo uma sociedade para todos. Rio de Janeiro: WVA, 1997.
SASSAKI, Romeu Kazumi. Como chamar as pessoas que têm deficiência. São Paulo: RNR, 2003.
SCHUR, Lisa; KRUSE, Douglas; BLANCK, Peter. Corporate culture and the employment of persons with disabilities. Behavioral sciences & the law, v. 23, n. 1, p. 3-20, 2005.
SCHWARZ, Andrea; HABER, Jaques. População com deficiência no Brasil: fatos e percepções. São Paulo: Coleção Febran de Inclusão Social, 2006.
VIOLANTE, Rômulo Rodrigues; LEITE, Lúcia Pereira. A empregabilidade das pessoas com deficiência: uma análise da inclusão social no mercado de trabalho do município de Bauru, SP. Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, v. 14, n. 1, p. 73-91, 2011.
ZANELLI, José Carlos. Pesquisa qualitativa em estudos da gestão de pessoas. Estudos de Psicologia, v. 7 (Número Especial), p. 79-88, 2002.
ARAUJO, Marta Pereira Forte; DE CARVALHO CASTRO, Carolina Lescura. Políticas de gestão de pessoas destinadas aos profissionais com deficiência: um estudo em uma organização hoteleira da cidade do Rio de Janeiro. Turismo: Visão e Ação, v. 15, n. 2, p. 262-278, 2013.
BARDIN, Laurence. Análise de Conteúdo. Lisboa: Edições 70, 2007.
BATISTA, Marcus Welby; ENUMO, Sônia Regina Fiorim. Inclusão escolar e deficiência mental: análise da interação social entre companheiros. Estudos de Psicologia, v. 9, n. 1, p. 101-111, 2004.
BRASIL. Decreto-lei nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999. Brasil: Constituição da República Federativa do Brasil.
CARVALHO-FREITAS, Maria Nivalda de. A inserção de pessoas com deficiência em empresas brasileiras: um estudo sobre as relações entre concepções de deficiência, condições de trabalho e qualidade de vida no trabalho. Tese de Doutorado, Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração, Universidade Federal de Minas Gerais, Belo Horizonte, 2007.
CARVALHO-FREITAS, Maria Nivalda de. Inserção e gestão do trabalho de pessoas com deficiência: um estudo de caso. Revista de Administração Contemporânea, v. 13, n. 1, p. 121-138, 2009.
CARVALHO-FREITAS, Maria Nivalda de; MARQUES, Antônio Luiz. A diversidade através da história: a inserção no trabalho de pessoas com deficiência. Organizações & Sociedade, v. 14, n. 41, p. 59-78, 2007.
CARVALHO-FREITAS, Maria Nivalda de; MARQUES, Antônio Luiz. Formas de ver as pessoas com deficiência: um estudo empírico do construto de concepções de deficiência em situações de trabalho. Revista de Administração Mackenzie, v. 11, n. 3, p. 100-129, 2010.
CARVALHO-FREITAS, Maria Nivalda et al. Socialização organizacional de pessoas com deficiência. RAE-Revista de Administração de Empresas, v. 50, n. 3, p. 264-275, 2010.
DE ABREU, Juliana Andrade; MARQUES, Valéria. Gestão de pessoas com deficiência: um olhar da psicologia. In: SIMPÓSIO DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO E TECNOLOGIA, 4, 2007, Resende. Anais... Resende: AEDB, 2007. 1 CD.
DE MIRANDA, Analice Valdman; CARVALHO, José Luis Felicio. Inclusão profissional de pessoas com deficiências: um estudo sobre as políticas e práticas adotadas por empresas do setor de óleo e gás do Estado do Rio de Janeiro. REGE-Revista de Gestão, v. 23, n. 3, p. 186-196, 2016.
DE SÁ, Maria Auxiliadora Diniz et al. Human Resources practices and inclusion of people with disabilities in the hotel industry of Belém, Brazil: A multiple case study. REGE-Revista de Gestão, v. 24, n. 1, p. 13-23, 2016.
DE SOUZA, Ana Augusta Almeida; PALHARES, José Vitor; SANTOS, Thiago Lima Bahia; ROSA, Marina Estela Almeida. Empresa inclusiva? Uma análise comparativa entre os discursos de trabalhadores com deficiência e os de gestores de uma empresa cooperativa. Gestão & Planejamento, v. 20, p. 218-238, 2019.
DOS SANTOS, José Vitor Palhares et al. Políticas de Inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho: uma análise sobre o caso de Lavras (MG). Revista Foco, v. 8, n. 2, p. 04-15, 2016.
FLICK, Uwe. Introdução à pesquisa qualitativa. Porto Alegre: Artmed, 2009.
GIL, Marta. (Coord.). O que as empresas podem fazer pela inclusão das pessoas com deficiência. São Paulo: Instituto Ethos, 2002. 95 p.
GILBRIDE, Dennis et al. Identification of the characteristics of work environments and employers open to hiring and accommodating people with disabilities. Rehabilitation Counseling Bulletin, v. 46, n. 3, p. 130-137, 2003.
GOSS, David; GOSS, Fiona; ADAM-SMITH, Derek. Disability and employment: a comparative critique of UK legislation. International Journal of Human Resource Management, v. 11, n. 4, p. 807-821, 2000.
HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori et al. Medindo Inclusão no Ambiente Organizacional: Uma Visão “Emic” da Escala de Comportamento Inclusivo. In: XXXV Encontro Anual da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 2011. Anais... Rio de Janeiro: EnANPAD, 2011.
KAYE, H. Stephen; JANS, Lita H.; JONES, Erica C. Why don’t employers hire and retain workers with disabilities?. Journal of occupational rehabilitation, v. 21, n. 4, p. 526-536, 2011.
KLIMOSKI, Richard; DONAHUE, Lisa. HR strategies for integrating individuals with disabilities into the work place. Human Resource Management Review, v. 7, n. 1, p. 109-138, 1997.
KULKARNI, Mukta; LENGNICK‐HALL, Mark L. Socialization of people with disabilities in the workplace. Human Resource Management, v. 50, n. 4, p. 521-540, 2011.
KULKARNI, Mukta; GOPAKUMAR, K. V. Career management strategies of people with disabilities. Human Resource Management, v. 53, n. 3, p. 445-466, 2014.
LARA, Luiz Fernando. A Gestão de Pessoas e o Desafio da Inclusão das Pessoas com Deficiência: Uma Visão Antropológica da Deficiência. Capital Científico, v. 11, n. 3, p. 121-142, 2013.
MACHADO, Raquel. Inclusão Social de Pessoas com Deficiências (PCDs) A partir da Inserção Profissional: Um estudo de caso em Esteio - RS. Novo Hamburgo: Universidade Feevale, 2011.
MENDONÇA, Rita de Cássia Tenório. Da possiblidade de inserção das pessoas portadoras de peficiência nos quadros das empresas de vigilância patrimonial e de transporte de valores. Revista Jurídica da Presidência, v. 5, n. 51, 2003.
POLAK-SOPINSKA, Aleksandra; WISNIEWSKI, Zbigniew; JEDRASZEK-WISNIEWSKA, Marta. HR staff awareness of disability employment as input to the design of an assessment tool of disability management capacity in large enterprises in Poland. Procedia Manufacturing, v. 3, p. 4836-4843, 2015.
SASSAKI, Romeu Kazumi. Inclusão: Construindo uma sociedade para todos. Rio de Janeiro: WVA, 1997.
SASSAKI, Romeu Kazumi. Como chamar as pessoas que têm deficiência. São Paulo: RNR, 2003.
SCHUR, Lisa; KRUSE, Douglas; BLANCK, Peter. Corporate culture and the employment of persons with disabilities. Behavioral sciences & the law, v. 23, n. 1, p. 3-20, 2005.
SCHWARZ, Andrea; HABER, Jaques. População com deficiência no Brasil: fatos e percepções. São Paulo: Coleção Febran de Inclusão Social, 2006.
VIOLANTE, Rômulo Rodrigues; LEITE, Lúcia Pereira. A empregabilidade das pessoas com deficiência: uma análise da inclusão social no mercado de trabalho do município de Bauru, SP. Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, v. 14, n. 1, p. 73-91, 2011.
ZANELLI, José Carlos. Pesquisa qualitativa em estudos da gestão de pessoas. Estudos de Psicologia, v. 7 (Número Especial), p. 79-88, 2002.
Published
2020-02-14
How to Cite
Palhares, J. V., Souza dos Santos, A. A. A. de, Rosa, M. E. A., & Santos, T. L. B. (2020). O INCLUSIVE CHARACTER OF HUMAN RESOURCES PRACTICES IN ORGANIZATIONS: A CASE STUDY IN THE SOUTH OF MINAS GERAIS. Caderno De Administração, 27(1), 1-18. Retrieved from https://periodicos.uem.br/ojs/index.php/CadAdm/article/view/50541
Issue
Section
Articles
Os autores podem manter os direitos autorais pelo seu trabalho, mas repassam direitos de publicação à revista Caderno de Administração. A revista poderá usar o trabalho para fins não-comerciais, incluindo direito de enviar o trabalho em bases de dados de Acesso Livre.
