LOOKISM NA ADMINISTRAÇÃO: REVISÃO INTEGRATIVA E AGENDA DE PESQUISA
Palavras-chave:
Lookismo, Discriminação baseada na aparência, Trabalho estético, Desigualdades no local de trabalho, Diversidade e Inclusão
Resumo
O objetivo neste artigo é realizar uma revisão integrativa da literatura combinada com a bibliometria sobre discriminação baseada na aparência, comumente referida como lookism, no ambiente de trabalho. Neste normalmente se reproduz padrões estéticos que marginalizam indivíduos quem já sofrem opressão sistêmica, tais como mulheres, negros, migrantes, pessoas com deficiências e aqueles fisicamente considerados fora dos padrões. Baseados em 28 artigos indexados na base de dados Web of Science, este estudo mapeia as estruturas social, intelectual e conceitual do campo. Quatro linhas de pesquisa foram identificadas: 1) Trabalho estético e lookism de uma perspectiva crítica sociológica; 2) Beleza como fator de distinção de uma perspectiva econômico-empírica; 3) (Des)regulamentação do lookism por meio de uma lente jurídico-normativa; 4) Discriminação por aparência na interseccionalidade de opressões de uma perspectiva crítico feminista, antirracista e decolonial. O artigo contribui com a proposição de uma agenda de pesquisa e expansão do entendimento teórico de lookism para incluir não apenas atributos visuais, mas também padrões de fala, características vocais, atributos olfativos e práticas incorporadas. Implicações práticas incluem a necessidade de revisar políticas organizacionais para abordar o preconceito estético nas práticas de RH e fortalecer os esforços de diversidade e inclusão nas organizações.
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Referências
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Publicado
2025-12-10
Como Citar
Fernandes Furbino Bretas, P., & Maria Mota Santos, C. (2025). LOOKISM NA ADMINISTRAÇÃO: REVISÃO INTEGRATIVA E AGENDA DE PESQUISA. Caderno De Administração, 33(2), 49-88. https://doi.org/10.4025/cadadm.v33i2.76915
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