O efeito das mulheres nos conselhos e diretorias na sustentabilidade empresarial
Résumé
Objetivo: esta pesquisa objetivou analisar o efeito das mulheres nos conselhos e diretorias na sustentabilidade empresarial de empresas com e sem regulamentação obrigatória das mulheres em tais cargos.
Método: realizou-se uma pesquisa descritiva, documental e quantitativa com a aplicação da técnica de regressão através do modelo de Mínimos Quadrados Ordinários (OLS) com erros padrões robustos.
Originalidade/Relevância: a análise proposta é considerada incipiente no contexto nacional e fornece uma explicação aos resultados conflitantes encontrados na literatura, denotando quais aspectos da sustentabilidade empresarial são impactados pela presença de mulheres na alta administração.
Resultados: os resultados evidenciaram uma relação positiva entre as mulheres no Conselho de Administração e Diretoria Executiva no desempenho financeiro e de mercado nas empresas com algum tipo de regulamentação sobre a presença de mulheres na alta administração e nas empresas de países sem este tipo de regulamentação. Além disso, constatou-se o impacto positivo das mulheres na divulgação ambiental e social das empresas analisadas. Tais evidências contribuem para a literatura relacionada as mulheres na alta administração e sustentabilidade empresarial ao reafirmar achados anteriores. Os resultados encontrados reforçam o argumento de que as mulheres desempenham um papel importante na governança corporativa das empresas e contribuem para o aumento da sustentabilidade empresarial.
Contribuições: Para o ambiente corporativo, os resultados trazem destaques às características femininas que tendem a alavancar os resultados das empresas quando em posição de liderança. A principal implicação prática para as empresas que buscam o desenvolvimento da sustentabilidade é que a partir da amostra analisada e nestas condições, o aumento das mulheres nos conselhos e diretorias pode influenciar para a obtenção de melhores resultados financeiros, de mercado e maiores divulgações ambientais e sociais. Os achados desta pesquisa podem auxiliar os formuladores de políticas públicas a desenvolver políticas voltadas à nomeação de mulheres na alta administração, visto os benefícios para a sustentabilidade empresarial.
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