OS MOTIVOS DA PERMANÊNCIA DA VÍTIMA NO TRABALHO APÓS O ASSÉDIO MORAL

  • Victor Vieira SILVA Universidade Federal de Uberlândia
  • Lina Eiko NAKATA Universidade Federal de Uberlândia
Palavras-chave: Relações de trabalho. Assédio moral. Permanência no trabalho.

Resumo

O artigo tem como objetivo conhecer e compreender os motivos pelos quais as pessoas que foram vítimas do assédio moral no trabalho continuaram na organização. O assédio moral pode ser entendido como comportamentos perversos e intencionais praticados por alguém que visa desqualificar outra pessoa ou grupo, causando danos à sua dignidade, impactando as relações de trabalho. Trata-se de um fenônemo intimamente relacionado ao ambiente em que ocorre, uma vez que as organizações fazem e reproduzem um contexto onde a competitividade é necessária para se atingir os objetivos organizacionais, o que legitima qualquer comportamento que se tenha em busca desses objetivos. Em relação aos procedimentos metodológicos da pesquisa, adotou-se uma abordagem quantitiva e de caráter descritivo, utilizando um questionário on-line como instrumento para a coleta de dados. A amostra final foi de 100 respondentes válidos, obtidos por conveniência. Os resultados mostram que os principais motivos que levaram a permanência das vítimas no trabalho onde sofreram assédio moral foram o salário e o medo de ficar muito tempo desempregado. Assim, considera-se que a permanência dos respondentes, vítimas do assédio moral, esteve relacionada ao contexto do trabalho, cujos motivos possibilitam a satisfação de necessidades básicas desses indivíduos.

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Biografia do Autor

Victor Vieira SILVA, Universidade Federal de Uberlândia
Graduado em Administração pela Universidade Federal de Uberlândia (UFU)
Lina Eiko NAKATA, Universidade Federal de Uberlândia

Bacharel, mestre e doutora em Administração pela Universidade de São Paulo (USP), com doutorado-sanduíche na Northern Illinois University. 

Professora de Administração da Universidade Federal de Uberlândia (UFU).

Publicado
2017-07-14
Como Citar
SILVA, V. V., & NAKATA, L. E. (2017). OS MOTIVOS DA PERMANÊNCIA DA VÍTIMA NO TRABALHO APÓS O ASSÉDIO MORAL. Caderno De Administração, 25(1), 64-72. Recuperado de https://periodicos.uem.br/ojs/index.php/CadAdm/article/view/32763
Seção
Artigos