PESQUISAS SOBRE GESTÃO DE PESSOAS EM GESTÃO DE PROJETOS: ANÁLISE DE REVISTAS ACADÊMICAS BRASILEIRAS NO PERÍODO DE 2005-2017

Luciano Ferreira da SILVA; Paulo Sergio Gonçalves de Oliveira; Ana Caroline Lourenço dos Santos; Maria Gisele Luciano de Freitas; Sheyla Luiza Gomes da Silva

Luciano Ferreira da SILVA Uninove/Docente
Paulo Sergio Gonçalves de Oliveira Universidade Anhembi Morumbi/ Docente
Ana Caroline Lourenço dos Santos UNINOVE / Discente
Maria Gisele Luciano de Freitas UNINOVE / Discente
Sheyla Luiza Gomes da Silva UNINOVE / Discente

Palavras-chave: Gestão de pessoas. Recursos Humanos. Gestão de Projetos. Projetos.

Resumo

O objetivo desta pesquisa é descrever como a Gestão de Pessoas está inserida nas pesquisas
sobre Gestão de Projetos nas revistas acadêmicas brasileiras, entre os anos de 2005 e 2017. A
coleta de dados iniciou com a busca de artigos publicados em periódicos brasileiros que
apresentavam os termos "Gestão de Pessoas” e “Projetos", e também "Recursos Humanos” e
“Projetos". Os sites das revistas selecionadas foram visitados e foram analisadas todas as
edições entre 2005 e 2017 disponíveis. Os 62 artigos que passaram pelos critérios de inclusão,
contemplar a temática Gestão de Pessoas em pesquisas sobre Gestão de Projetos, foram
baixados e os metadados exportados para uma planilha de Excel. Após essa fase foi realizada a
análise dos metadados do corpus de pesquisa e posterior análise crítica do conteúdo dos artigos
selecionados. Os resultados apontam que o tema Gestão de Pessoas é objeto central de análise
em um número reduzido de artigos na área de Gestão de Projetos, sendo abordado de forma
transversal em muitas pesquisas que tratam sobre maturidade em projetos, estratégia, risco,
entre outros. Destaca-se que a principal revista que publicou os temas pesquisados foi a revista
GeP, seguida pelas revistas Production, JISTEM e Produção On Line. Um aspecto relevante
encontrado nesta pesquisa é que muitos artigos estudaram Gestão de Conhecimento e Competências, sendo estes tópicos apresentados como fatores determinantes de uma maior
produtividade ou sucesso em Gestão de Projetos. Outro ponto importante é que muitas
pesquisas analisaram a alocação de pessoas numa perspectiva racional instrumental.

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Biografia do Autor

Luciano Ferreira da SILVA, Uninove/Docente

Doutorado em administração na Pontifícia Universidade Católica, PUC-SP, Mestre em Administração, Comunicação e Educação na Universidade São Marcos, Especialista em Psicologia Organizacional, Especialista em Administração de Recursos Humanos e graduado em Administração de Empresas. Professor e pesquisador no Programa de Doutorado e Mestrado Profissional em Administração - Gestão de Projetos na Universidade Nove de Julho - UNINOVE.

Paulo Sergio Gonçalves de Oliveira, Universidade Anhembi Morumbi/ Docente

Possui graduação em Administração pela Faculdade de Informática e Administração Paulista (2003) ,mestrado em Administração pela Universidade Municipal de São Caetano do Sul (2008), Doutorado em Engenharia de Produção pela Universidade Metodista de Piracicaba(UNIMEP), com o estudo "Proposição do modelo PLM-PV3G para gestão do ciclo de Vida de Produtos". Atualmente é consultor na empresa Indra Consulting, atuando no cliente Mapfre como Administrador de dados e gestão de qualidade.É professor de graduação e Pós-graduação (Mestrado Profissional em Gestão de Alimentos e Bebidas da Universidade Anhembi Morumbi), atuando nas disciplinas Sistemas de Informação e Comunicação em A&B e Gestão da Cadeia de Suprimentos em A&B.

Ana Caroline Lourenço dos Santos, UNINOVE / Discente

Bacharel em Administração

Maria Gisele Luciano de Freitas, UNINOVE / Discente

Bacharel em Administração

Sheyla Luiza Gomes da Silva, UNINOVE / Discente

Bacharel em Administração