DIVERSIDADE NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: A INCLUSÃO E PERMANÊNCIA DE TRANSGÊNEROS NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO
Resumo
Esse trabalho tem como objetivo identificar as principais dificuldades encontradas por pessoas transgêneros em sua inclusão e permanência no mercado de trabalho. Para alcançar esse objetivo a metodologia escolhida foi a pesquisa quantitativa descritiva com o uso de questionários com perguntas abertas e fechadas. O questionário foi elaborado e aplicado por meio da ferramenta Google Forms e divulgado por meio das redes sociais WhatsApp, Facebook, Instagram, LinkedIn e Lives de Influencers. Os questionários foram direcionados a pessoas população transgênero, sem distinções específicas, no período de 08 a 25 de junho de 2020. Foram obtidas 106 respostas válidas. Os resultados foram analisados por meio de estatística descritiva usando o Microsoft Excel®. Os resultados mostram que na etapa de seleção a entrevista é uma das principais barreiras e, quando aprovado e contratado, a integração com demais funcionários e o respeito à sua identidade de gênero são grandes obstáculos vivenciados em questões que vão desde o seu direto de utilizar o banheiro de acordo com sua identidade de gênero até sua permanência no ambiente de trabalho e oportunidades de crescimento. O que leva à conclusão de que esse tema precisa ser muito trabalhado tanto internamente no departamento de gestão de pessoas quanto na empresa como um todo.
Downloads
Referências
ALMEIDA, Cecília Barreto de; VASCONCELLOS, Victor Augusto. Transexuais: transpondo barreiras no mercado de trabalho em São Paulo?. Revista Direito GV, v. 14, p. 303-333, 2018.
BARCLAY, J. M.; SCOTT, L. J. Transsexuals and workplace diversity: A case of “change” management. Personnel Review, 2006.
BARROS, Alice Monteiro de. Proteção à intimidade do empregado. LTr, 2009.
BOZANI, Vasiliki et al. Workplace positive actions, trans people’s self-esteem and human resources’ evaluations. International Journal of Manpower, 2019.
BRASIL. Senado Federal. Projeto de Lei do Senado nº134, de 2018. Institui o Estatuto da Diversidade Sexual e de Gênero. Disponível em:
CÂMARA DOS DEPUTADOS. Projeto de lei João W Nery - Lei de identidade de gênero. Dispõe sobre o direito à identidade de gênero e altera o artigo 58 da Lei 6.015 de 1973. Disponível em:
DUTRA, Frederico Giffoni; ALMEIDA, Fernanda Gomes. Elementos para estímulo da cultura de inovação: mapeamento das diretrizes adotadas por empresas de destaque brasileiras. Revista Brasileira de Gestão e Inovação (Brazilian Journal of Management & Innovation), v. 5, n. 3, p. 95-120, 2018.
ESTY, Katharine C.; GRIFFIN, Richard; HIRSCH, Marcie Schorr. Workplace diversity. Adams Media, 1995.
GREEN, Kelli A. et al. Diversity in the workplace: Benefits, challenges, and the required managerial tools. EDIS, v. 2002, n. 2, 2002.
INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA – IBGE (2020a). PNAD Educação 2019: Mais da metade das pessoas de 25 anos ou mais não completaram o ensino médio. Agência de Notícias IBGE. Disponível em:
INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA – IBGE (2020b). Desemprego chega a 14,4% no trimestre encerrado em agosto. Agência de Notícias IBGE. Disponível em:< https://agenciadenoticias.ibge.gov.br/agencia-noticias/2012-agencia-de-noticias/noticias/29321-desemprego-chega-a-14-4-no-trimestre-encerrado-em-agosto>. Acesso em: 21 de dezembro de 2020.
KOMETANI, P. Transexuais enfrentam barreiras para conseguir aceitação no mercado de trabalho. G1, 12 de Set. de 2017. Disponível em:
LAW, Charlie L. et al. Trans-parency in the workplace: How the experiences of transsexual employees can be improved. Journal of Vocational Behavior, v. 79, n. 3, p. 710-723, 2011.
ORGANIZAÇÃO DAS NAÇÕES UNIDAS. Human Rights Council Report: A/HRC/8/16. ONU, 15 maio 2008. Disponível em:
______. Human Rights Council Report: A/HRC/32/45/Add.1. ONU, 12 maio 2016.
Disponível em:
______.The UN “Protect, Respect and Remedy”: framework for business and human rights. ONU, 2010. Disponível em:
PATRICK, Harold Andrew; KUMAR, Vincent Raj. Managing workplace diversity: Issues and challenges. Sage Open, v. 2, n. 2, p. 2158244012444615, 2012.
PEPPER, Shanti M.; LORAH, Peggy. Career issues and workplace considerations for the transsexual community: bridging a gap of knowledge for career counselors and mental heath care providers. The Career Development Quarterly, v. 56, n. 4, p. 330-343, 2008.
RENAUT, Luiz Otávio Linhares; RIOS, Maria Isabel Franco Rios. Discriminação: desdém da pessoa humana em branco e preto. Discriminação, v. 2, 2010.
SACHS, Ignacy. Inclusão social pelo trabalho decente: oportunidades, obstáculos, políticas públicas. Estudos avançados, v. 18, p. 23-49, 2004.
SANTINI, J. H.; TOSTA, K. C. B. T.; NUNES, T. S. Assédio moral no trabalho: as situações hostis vivenciadas por homossexuais no oeste catarinense. Caderno de Administração, v. 26, n. 2, p. 151-167, 25 abr. 2019.
TORRES, Cláudio Vaz; PÉREZ-NEBRA, Amalia Raquel. Diversidade cultural no contexto organizacional. Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, p. 443-463, 2004.
TRANSEMPREGOS. O maior banco de dados de currículos e vagas para pessoas Trans do país. Disponível em:
TRIVIÑOS, Augusto Nibaldo Silva. Introdução à pesquisa em ciências sociais: a pesquisa qualitativa em educação. São Paulo: Atlas, 1987.
ZANELLA, Liane Carly Hermes. Metodologia de pesquisa.(reimp.). Florianópolis: Departamento de Ciências da Administração/UFSC, 2013.
Os autores podem manter os direitos autorais pelo seu trabalho, mas repassam direitos de publicação à revista Caderno de Administração. A revista poderá usar o trabalho para fins não-comerciais, incluindo direito de enviar o trabalho em bases de dados de Acesso Livre.