CULTURA ORGANIZACIONAL E ENTRINCHEIRAMENTO: UM ESTUDO EM UM SUPERMERCADO
Abstract
This article aims to investigate the relation between the organizational culture and the organizacional entrenchment of employees, in a supermarket, from the interior of Rio de Janeiro. The study involved 33 employees. The data were colleted by a questionary containing a sociodemographic sheet and 40 questions in likert format that evaluated the investigated phenomena. The result highlighted a positive correlation between them (r=0,241) and that the employees perception of organizational culture and organizational entrenchment presented median scores. It is concluded that organizations should pay attention to management strategies that aim to disseminate their culture widely, fomenting the increase and the strengthening of bonds in their employees.
Downloads
Download data is not yet available.
References
BALSAN, L. et al. Impacto do treinamento, comprometimento e entrincheiramento organizacionais em servidores de uma universidade pública. Revista Gestão Universitária na América Latina - GUAL, v. 9, n. 1, p. 143-164, 2016. Disponível em:< https://periodicos.ufsc.br/index.php/gual/article/view/1983-4535.2016v9n1p143>. Acesso em: 08 mai 2019.
BASTOS, P. L. Como a cultura organizacional influencia na atuação dos líderes. 2017. 16f.Trabalho de conclusão de curso-Universidade do Vale do Taquari, Lajeado, 2017. Disponível em:. Acesso em: 16 abr 2019.
BEDANI, M.; VEIGA, H. M. S. Práticas organizacionais: uma contribuição teórica. Gerais: Revista Interinstitucional de Psicologia, v. 8, n. 2, p. 428-442, 2015. Disponível em:< http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1983-82202015000300011&lng=pt&tlng=pt >. Acesso em: 17 abr 2019.
FERREIRA, M. C. et al. (2002). Desenvolvimento de um instrumento brasileiro para avaliação da cultura organizacional. Estudos de Psicologia, v. 7, n.2, p. 271-280, 2002. Disponível em:< https://www.scielo.br/scielo.php?pid=S1413-294X2002000200008&script=sci_abstract&tlng=pt>. Acesso em: 03 mai 2019.
FORMIGA, A. et al. Valores e entrincheiramento organizacional: um estudo em uma seguradora. RACE - Revista De Administração, Contabilidade E Economia, v. 17, n. 3, p. 951-974, 2018. Disponível em:. Acesso em: 13 abr 2019.
HASHIMOTO, F. M. B. Possibilidades de atuação do psicólogo organizacional no contexto de transformação nas organizações. 2013. 72f. Dissertação de mestrado - Universidade de São Paulo, São Paulo, 2013. Disponível em:. Acesso em: 20 abr 2019.
MACHADO, G. N. (2007). Valores e práticas organizacionais: o teste de um modelo explicativo para a percepção de saúde organizacional. 2007. 91f. Dissertação de mestrado - Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2007. Disponível em:. Acesso em: 13 mai 2019.
MEIRELES, A. Q. Fico porque preciso: entrincheiramento organizacional e satisfação no trabalho para empregados de uma empresa de energia brasileira. 2015. 169f. Dissertação de mestrado - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro – PUC-Rio, Rio de Janeiro, 2015. Disponível em:< https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=29465@1>. Acesso em: 13 abr 2019.
MENDES, A. G.; TAMAYO, A. Valores organizacionais e prazer-sofrimento no trabalho. Psico-USF, v. 6, n. 1, p. 39-46, 2001. Disponível em:< https://www.scielo.br/scielo.php?pid=S1413-82712001000100006&script=sci_abstract&tlng=pt>. Acesso em: 27 abr 2019.
MOSCON, D. C. B.; AGUIAR, C. V. N.; BASTOS, A. V. B. A percepção sobre o estilo de chefia imediata e os vínculos comprometimento, entrincheiramento e consentimento organizacional. Cadernos de Ciências Sociais Aplicadas, v. 16, p. 83-106, 2015. Disponível em:< http://periodicos2.uesb.br/index.php/ccsa/article/view/2023>. Acesso em: 13 mai 2019.
NASCIMENTO, D, C. (2009). Percepções de cultura e mudança organizacional. 2009. 159f. Dissertação de mestrado - Universidade de Coimbra, Coimbra, 2009. Disponível em:< https://estudogeral.sib.uc.pt/handle/10316/13370>. Acesso em: 16 abr 2019.
PINHO, L. S.; JEUNON, E. E.; DUARTE, L. C. Turnover no Varejo: Estudo em uma Rede Supermercadista em Belo Horizonte-MG. Future Studies Research Journal: Trends and Strategies, v. 8, n. 2, p. 237-257, 2016. Disponível em:< https://www.revistafuture.org/FSRJ/article/view/272>. Acesso em: 24 abr 2019.
QUEIJA, C. C. S. Mapeamento da cultura organizacional: um estudo de caso. 2015. 75f. Dissertação de mestrado - Universidade Federal de Goiás, Catalão, 2015. Disponível em:< https://repositorio.bc.ufg.br/tede/handle/tede/4907>. Acesso em: 14 mai 2019.
ROBBINS, S, P.; JUDGE, T. A.; SOBRAL, F. Cultura organizacional. In: ROBBINS, S, P., JUDGE, T. A. & SOBRAL, F. (Eds.). Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010, 14 ed., p. 499-530.
RODRIGUES, A. P. G.; BASTOS, A. V. B. Entrincheiramento organizacional. In: PUENTE-PALACIOS, K.; PEIXOTO, A. L. A. (Eds.). Ferramentas de diagnóstico para organizações e trabalho: um olhar a partir da psicologia. Porto Alegre: Artmed, 2015, p. 107-120.
RODRIGUES, A.; ASSMAR, E. M. L.; JABLONSKI, B. Métodos de investigação em Psicologia Social. In: RODRIGUES, A., ASSMAR, E. M. L & JABLONSKI, B. (Eds.). Psicologia social. Petrópolis: Vozes, 2009, 27 ed., p. 32-50.
RODRIGUES, A. C. A. Do comprometimento de continuação ao entrincheiramento organizacional: o percurso de validação da escala e análise da sobreposição entre os construtos. 2009. 213f. Dissertação de mestrado - Universidade Federal da Bahia - UFBA, Salvador, 2009. Disponível em:. Acesso em: 19 abr 2019.
RODRIGUES, A. C. A.; BASTOS, A. V. B. Problemas Conceituais e Empíricos na Pesquisa sobre Comprometimento Organizacional: uma Análise Crítica do Modelo Tridimensional de J. Meyer e N. Allen. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, v.10, n. 2, p. 129-144, 2010. Disponível em:. Acesso em: 17 abr 2019.
RODRIGUES, A. C. A.; BASTOS, A. V. B. (2012). Entrincheiramento organizacional: construção e validação da escala. Psicologia: Reflexão e Crítica, v.25, n. 4, p. 688-700, 2012. Disponível em:. Acesso em: 08 mai 2019.
RODRIGUES, A. P. G.; BASTOS, A. V. B. Os vínculos de comprometimento e entrincheiramento presentes nas organizações públicas. Revista de Ciências da Administração, v. 15, n. 36, p.143-158, 2013. Disponível em:. Acesso em: 17 abr 2019.
ROWE, D. E. O.; BASTOS, A. V. B.; PINHO, A. P. M. Comprometimento e entrincheiramento na carreira: um estudo de suas influências no esforço instrucional do docente do ensino superior. Revista de Administração Contemporânea, v. 15, n. 6, p. 973-992, 2011. Disponível em:. Acesso em: 17 abr 2019.
SALGADO, S. P. V. Importância da cultura organizacional como fatores determinantes na eficácia do pessoal de enfermagem do Hospital Universitário Antônio Pedro. 2003. F. Dissertação de mestrado - Fundação Getúlio Vargas, Rio de Janeiro, 2003. Disponível em:. Acesso em: 28 abr 2019.
SILVA FILHO, L. S. Valores pessoais e valores organizacionais: a busca do alinhamento. Dissertação de mestrado - Pontifícia Universidade Católica – PUC-SP, São Paulo, 2014. Disponível em:. Acesso em: 05 mai 2019.
SILVA, G. F. B. P.; MOSCON, D. C. B. Percepção de elementos da cultura organizacional: um estudo com funcionários de uma instituição de informática. Sepa - Seminário Estudantil de Produção Acadêmica, v.16, p. 263-280, 2017. Disponível em:. Acesso em:16 abr 2019.
SILVA, R. S. M.; PAIVA, L. E. B.; LIMA, T. C.B. Os valores relativos ao trabalho e do entrincheiramento organizacional dos servidores de uma universidade pública. Revista Gestão Universitária na América Latina - GUAL, v. 11, n.3, p. 166-187, 2018. Disponível em:. Acesso em: 26 mai 2019.
SIQUEIRA, M. M. M.; GOMIDE JÚNIOR, S. Vínculo dos indivíduos com o trabalho e com a organização. In: J. C. ZANELLI; J. E. BORGES-ANDRADE; A. B. B. BASTOS (Eds.). Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2 ed., p. 324-325, 2014.
SOUZA, A. L. R. As práticas organizacionais e o comprometimento com a organização e a carreira. 2006. 130f. Dissertação de mestrado - Universidade Gama Filho – UGF, Rio de Janeiro, 2006.
SOUZA, G. C. (2007). Cultura organizacional como elemento de controle: uma perspectiva antropológica. Revista Eletrônica de Ciência Administrativa – RECADM, v. 6, n.2, 2007. Disponível em:. Acesso em: 17 abr 2019.
TAMAYO, A.; GONDIM, M. G. C. Escala de valores organizacionais. Revista de Administração, v. 31, n. 2, p. 62-73, 1996. Disponível em:. Acesso em: 04 mai 2019.
TAMAYO, A.; MENDES, A. M.; PAZ, M. G. T. Inventário de valores organizacionais. Estudos de psicologia, v. 5, n. 2, p. 289-315, 2000. Disponível em:< https://www.scielo.br/scielo.php?pid=S1413-294X2000000200002&script=sci_abstract&tlng=pt>. Acesso em: 04 mai 2019.
XAVIER, D. C. R. M. O mundo do trabalho e aspectos do trabalho informal na atualidade. 2014. 30f. Trabalho de conclusão de curso - Universidade Federal do Paraná, Matinhos, 2014. Disponível em:< https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/handle/1884/39919/R%20-%20E%20%20DAYANA%20CAROLINE%20RODRIGUES%20MACEDO%20XAVIER.pdf?sequence=1&isAllowed=y>. Acesso em: 26 jun 2019.
ZAGO, J. S.; FLECK, B. F. Fico porque quero ou porque preciso? Um estudo sobre entrincheiramento organizacional. 2016. F. Trabalho de conclusão de curso - Universidade Federal do Pampa - UNIPAMPA, Santana do Livramento, 2016. Disponível em:. Acesso em: 13 abr 2019.
ZAGO, C. C. (2013). Cultura organizacional: formação, conceito e constituição. Revista Eletrônica Sistema & Gestão, v. 8, n. 2, p. 106-117. Disponível em:. Acesso em: 15 abr. 2019.
BASTOS, P. L. Como a cultura organizacional influencia na atuação dos líderes. 2017. 16f.Trabalho de conclusão de curso-Universidade do Vale do Taquari, Lajeado, 2017. Disponível em:
BEDANI, M.; VEIGA, H. M. S. Práticas organizacionais: uma contribuição teórica. Gerais: Revista Interinstitucional de Psicologia, v. 8, n. 2, p. 428-442, 2015. Disponível em:< http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1983-82202015000300011&lng=pt&tlng=pt >. Acesso em: 17 abr 2019.
FERREIRA, M. C. et al. (2002). Desenvolvimento de um instrumento brasileiro para avaliação da cultura organizacional. Estudos de Psicologia, v. 7, n.2, p. 271-280, 2002. Disponível em:< https://www.scielo.br/scielo.php?pid=S1413-294X2002000200008&script=sci_abstract&tlng=pt>. Acesso em: 03 mai 2019.
FORMIGA, A. et al. Valores e entrincheiramento organizacional: um estudo em uma seguradora. RACE - Revista De Administração, Contabilidade E Economia, v. 17, n. 3, p. 951-974, 2018. Disponível em:
HASHIMOTO, F. M. B. Possibilidades de atuação do psicólogo organizacional no contexto de transformação nas organizações. 2013. 72f. Dissertação de mestrado - Universidade de São Paulo, São Paulo, 2013. Disponível em:
MACHADO, G. N. (2007). Valores e práticas organizacionais: o teste de um modelo explicativo para a percepção de saúde organizacional. 2007. 91f. Dissertação de mestrado - Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2007. Disponível em:
MEIRELES, A. Q. Fico porque preciso: entrincheiramento organizacional e satisfação no trabalho para empregados de uma empresa de energia brasileira. 2015. 169f. Dissertação de mestrado - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro – PUC-Rio, Rio de Janeiro, 2015. Disponível em:< https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=29465@1>. Acesso em: 13 abr 2019.
MENDES, A. G.; TAMAYO, A. Valores organizacionais e prazer-sofrimento no trabalho. Psico-USF, v. 6, n. 1, p. 39-46, 2001. Disponível em:< https://www.scielo.br/scielo.php?pid=S1413-82712001000100006&script=sci_abstract&tlng=pt>. Acesso em: 27 abr 2019.
MOSCON, D. C. B.; AGUIAR, C. V. N.; BASTOS, A. V. B. A percepção sobre o estilo de chefia imediata e os vínculos comprometimento, entrincheiramento e consentimento organizacional. Cadernos de Ciências Sociais Aplicadas, v. 16, p. 83-106, 2015. Disponível em:< http://periodicos2.uesb.br/index.php/ccsa/article/view/2023>. Acesso em: 13 mai 2019.
NASCIMENTO, D, C. (2009). Percepções de cultura e mudança organizacional. 2009. 159f. Dissertação de mestrado - Universidade de Coimbra, Coimbra, 2009. Disponível em:< https://estudogeral.sib.uc.pt/handle/10316/13370>. Acesso em: 16 abr 2019.
PINHO, L. S.; JEUNON, E. E.; DUARTE, L. C. Turnover no Varejo: Estudo em uma Rede Supermercadista em Belo Horizonte-MG. Future Studies Research Journal: Trends and Strategies, v. 8, n. 2, p. 237-257, 2016. Disponível em:< https://www.revistafuture.org/FSRJ/article/view/272>. Acesso em: 24 abr 2019.
QUEIJA, C. C. S. Mapeamento da cultura organizacional: um estudo de caso. 2015. 75f. Dissertação de mestrado - Universidade Federal de Goiás, Catalão, 2015. Disponível em:< https://repositorio.bc.ufg.br/tede/handle/tede/4907>. Acesso em: 14 mai 2019.
ROBBINS, S, P.; JUDGE, T. A.; SOBRAL, F. Cultura organizacional. In: ROBBINS, S, P., JUDGE, T. A. & SOBRAL, F. (Eds.). Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010, 14 ed., p. 499-530.
RODRIGUES, A. P. G.; BASTOS, A. V. B. Entrincheiramento organizacional. In: PUENTE-PALACIOS, K.; PEIXOTO, A. L. A. (Eds.). Ferramentas de diagnóstico para organizações e trabalho: um olhar a partir da psicologia. Porto Alegre: Artmed, 2015, p. 107-120.
RODRIGUES, A.; ASSMAR, E. M. L.; JABLONSKI, B. Métodos de investigação em Psicologia Social. In: RODRIGUES, A., ASSMAR, E. M. L & JABLONSKI, B. (Eds.). Psicologia social. Petrópolis: Vozes, 2009, 27 ed., p. 32-50.
RODRIGUES, A. C. A. Do comprometimento de continuação ao entrincheiramento organizacional: o percurso de validação da escala e análise da sobreposição entre os construtos. 2009. 213f. Dissertação de mestrado - Universidade Federal da Bahia - UFBA, Salvador, 2009. Disponível em:
RODRIGUES, A. C. A.; BASTOS, A. V. B. Problemas Conceituais e Empíricos na Pesquisa sobre Comprometimento Organizacional: uma Análise Crítica do Modelo Tridimensional de J. Meyer e N. Allen. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, v.10, n. 2, p. 129-144, 2010. Disponível em:
RODRIGUES, A. C. A.; BASTOS, A. V. B. (2012). Entrincheiramento organizacional: construção e validação da escala. Psicologia: Reflexão e Crítica, v.25, n. 4, p. 688-700, 2012. Disponível em:
RODRIGUES, A. P. G.; BASTOS, A. V. B. Os vínculos de comprometimento e entrincheiramento presentes nas organizações públicas. Revista de Ciências da Administração, v. 15, n. 36, p.143-158, 2013. Disponível em:
ROWE, D. E. O.; BASTOS, A. V. B.; PINHO, A. P. M. Comprometimento e entrincheiramento na carreira: um estudo de suas influências no esforço instrucional do docente do ensino superior. Revista de Administração Contemporânea, v. 15, n. 6, p. 973-992, 2011. Disponível em:
SALGADO, S. P. V. Importância da cultura organizacional como fatores determinantes na eficácia do pessoal de enfermagem do Hospital Universitário Antônio Pedro. 2003. F. Dissertação de mestrado - Fundação Getúlio Vargas, Rio de Janeiro, 2003. Disponível em:
SILVA FILHO, L. S. Valores pessoais e valores organizacionais: a busca do alinhamento. Dissertação de mestrado - Pontifícia Universidade Católica – PUC-SP, São Paulo, 2014. Disponível em:
SILVA, G. F. B. P.; MOSCON, D. C. B. Percepção de elementos da cultura organizacional: um estudo com funcionários de uma instituição de informática. Sepa - Seminário Estudantil de Produção Acadêmica, v.16, p. 263-280, 2017. Disponível em:
SILVA, R. S. M.; PAIVA, L. E. B.; LIMA, T. C.B. Os valores relativos ao trabalho e do entrincheiramento organizacional dos servidores de uma universidade pública. Revista Gestão Universitária na América Latina - GUAL, v. 11, n.3, p. 166-187, 2018. Disponível em:
SIQUEIRA, M. M. M.; GOMIDE JÚNIOR, S. Vínculo dos indivíduos com o trabalho e com a organização. In: J. C. ZANELLI; J. E. BORGES-ANDRADE; A. B. B. BASTOS (Eds.). Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2 ed., p. 324-325, 2014.
SOUZA, A. L. R. As práticas organizacionais e o comprometimento com a organização e a carreira. 2006. 130f. Dissertação de mestrado - Universidade Gama Filho – UGF, Rio de Janeiro, 2006.
SOUZA, G. C. (2007). Cultura organizacional como elemento de controle: uma perspectiva antropológica. Revista Eletrônica de Ciência Administrativa – RECADM, v. 6, n.2, 2007. Disponível em:
TAMAYO, A.; GONDIM, M. G. C. Escala de valores organizacionais. Revista de Administração, v. 31, n. 2, p. 62-73, 1996. Disponível em:
TAMAYO, A.; MENDES, A. M.; PAZ, M. G. T. Inventário de valores organizacionais. Estudos de psicologia, v. 5, n. 2, p. 289-315, 2000. Disponível em:< https://www.scielo.br/scielo.php?pid=S1413-294X2000000200002&script=sci_abstract&tlng=pt>. Acesso em: 04 mai 2019.
XAVIER, D. C. R. M. O mundo do trabalho e aspectos do trabalho informal na atualidade. 2014. 30f. Trabalho de conclusão de curso - Universidade Federal do Paraná, Matinhos, 2014. Disponível em:< https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/handle/1884/39919/R%20-%20E%20%20DAYANA%20CAROLINE%20RODRIGUES%20MACEDO%20XAVIER.pdf?sequence=1&isAllowed=y>. Acesso em: 26 jun 2019.
ZAGO, J. S.; FLECK, B. F. Fico porque quero ou porque preciso? Um estudo sobre entrincheiramento organizacional. 2016. F. Trabalho de conclusão de curso - Universidade Federal do Pampa - UNIPAMPA, Santana do Livramento, 2016. Disponível em:
ZAGO, C. C. (2013). Cultura organizacional: formação, conceito e constituição. Revista Eletrônica Sistema & Gestão, v. 8, n. 2, p. 106-117. Disponível em:
Published
2021-03-30
How to Cite
de Souza Barros, L., & Rodrigues de Souza, A. L. (2021). CULTURA ORGANIZACIONAL E ENTRINCHEIRAMENTO: UM ESTUDO EM UM SUPERMERCADO. Caderno De Administração, 29(1), 11-25. https://doi.org/10.4025/cadadm.v29i1.55767
Issue
Section
Articles
Os autores podem manter os direitos autorais pelo seu trabalho, mas repassam direitos de publicação à revista Caderno de Administração. A revista poderá usar o trabalho para fins não-comerciais, incluindo direito de enviar o trabalho em bases de dados de Acesso Livre.
