COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL NO SERVIÇO PÚBLICO NO CONTEXTO DO TRABALHO REMOTO EMERGENCIAL
Abstract
Since the emergence of Covid-19 pandemics, workers around the world were forced to migrate to some sort of telecommuting. At least those whose functions were adaptable to the remote work. In Brazil, public servants of Federal Universities faced wide change in working patterns, with distance learning, remote service, improvised management follow-up systems etc. Although information and communication technologies (ICT) were previously integrated in work, organizational communication came to rely entirely on those gadgets and apps. This study aims to analyze the workers perception of organizational communication in the context of emergency telecommuting. To do so, a solver-type research were applied to public servants of two subunits of the Federal University of Grande Dourados (MS, Brazil), the first one faculty, and a pro-rector office. We found out that, among many variables, house sharing and gender were the ones that most influenced the different perceptions reported.
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References
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Published
2022-12-17
How to Cite
Miyashita, G. A., & Carvalho Cristaldo, R. (2022). COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL NO SERVIÇO PÚBLICO NO CONTEXTO DO TRABALHO REMOTO EMERGENCIAL. Caderno De Administração, 30(2), 20-40. Retrieved from https://periodicos.uem.br/ojs/index.php/CadAdm/article/view/62180
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