Trabajo en equipo de enfermería en unidad de urgencia y emergencia en la perspectiva de Kurt Lewin

Resumen

Estudio transversal descriptivo que tuvo el objetivo de analizar las fuerzas impulsoras y restrictivas de trabajo de un equipo de enfermería en una unidad de urgencia y emergencia de un hospital escuela de Goiânia. Los datos fueron recolectados en 2008 con 44 profesionales del equipo de enfermería actuantes en unidades de urgencia y emergencia, por intermedio de un cuestionario auto aplicable, construido con base en la Teoría de Campo de Kurt Lewin, enfocando dimensiones predefinidas que evalúan el envolvimiento de las personas (YO), interacción del equipo (OTRO) y ambiente de trabajo (AMBIENTE). Los datos fueron sometidos al análisis de contenido de la modalidad temática. Los resultados mostraron predominancia de fuerzas restrictivas, que representaron un 58,5% del total de las respuestas, destacándose las relativas a la dimensión “AMBIENTE”. En la dimensión “YO” las fuerzas impulsoras fueron más frecuentes (41,0%) y en la dimensión “OTRO” hubo equilibrio entre las polaridades. El delineamiento del campo de fuerzas permitió una visión objetiva y concreta de las limitaciones y potenciales del equipo estudiado, indicando caminos para promoverse cambios.