Riesgos psicosociales en el trabajo que pueden llevar al estrés: un analisis de la literatura

Resumen

El presente artículo tiene el objetivo identificar categorías de riesgos psicosociales relacionados a los trabajos que pueden llevar al estrés, permitiendo al trabajador una aproximación a este tema y contribuir para la elaboración de estrategias de administración de estos riesgos en el ambiente de trabajo. Para la construcción del trabajo fueron utilizados artículos científicos, manuales y documentos oficiales publicados en el período de 1984 a 2006. Los resultados mostraron riesgos psicosociales relacionados a aspectos de organización, planeamiento y administración del trabajo que pueden llevar al estrés, siendo algunos de ellos: soporte precario para la resolución de problemas, ambigüedad y conflicto de papeles, inseguridad en la carrera, falta de control sobre el trabajo, relación interpersonal insuficiente, interfase trabajo-familia, monotonía de las tareas y sobrecarga, y esquema de trabajo. Este estudio revela la importancia, de la participación de las instituciones, en la elaboración de estrategias para la identificación y control de riesgos psicosociales presentes. Intervenciones enfocadas en la organización son orientadas para la modificación de factores de estrés del ambiente de trabajo, pudiendo incluir cambios en la estructura organizacional, condiciones de trabajo, entrenamiento, autonomía en el trabajo y relaciones interpersonales.