<b>Absentismo en unidad de cuidados intensivos de un hospital-escuela</b> - DOI: 10.4025/cienccuidsaude.v7i0.6554

Resumen

El absentismo, ausencia no programada del empleado al trabajo, interfiere en las condiciones laborales del equipo de enfermería, genera sobrecarga de trabajo para los profesionales asiduos, aumenta los costos financieros para la institución y perjudica, potencialmente, la calidad del cuidado prestado al paciente. Este estudio tuvo como objetivo verificar el índice de absentismo (IA) en una UCI-A de un hospital-escuela. Se trata de una investigación descriptiva-exploratoria, cuya población de estudio fue compuesta por 56 empleados que trabajaron en la UCI-A en el año de 2006. Para el cálculo del IA fue utilizado como referencial Chiavenato (1). Se constató que el IA del equipo de enfermería de la UCI-A (el 2,55%) fue bajo y, la principal causa de ausencia no programada del empleado al trabajo fue el absentismo - enfermedad (el 66,95%). Se concluye que, a pesar del IA haber sido bajo, los trabajadores de enfermería ya están sobrecargados debido al número reducido de personal. Así, el absentismo consiste en problema para la calidad de la asistencia al paciente y a las condiciones de trabajo de los profesionales. Hay que profundizarse los estudios en esta área, principalmente con el objetivo de readecuar el número de empleados y verificar las causas del absentismo - enfermedad de estos trabajadores.