<b>Gestión estratégica de personas – proyecciones de los gestores del área administrativa de un hospital universitario</b> - DOI: 10.4025/cienccuidsaude.v8i3.9013

Resumen

Teniendo en cuenta la gestión de personas como una actividad con potencial para lograr cambios en los servicios de salud, este estudio tuvo como objetivo identificar junto a los gestores del área administrativa de un hospital universitario de Cuiabá - Mato Grosso, cuáles factores que producirían nuevas tendencias en gestión de personas y qué cambios se proyectan para esta área. Se trató de un estudio de caso, aprobado por el Comité de ética de la investigación, y los datos recogidos a través de un cuestionario. La naturaleza y la intensidad de los cambios en el modelo de gestión de los recursos humanos, las tendencias apuntan a cambios importantes, centrándose en: los principios, la filosofía y estrategias generales de gestión, las políticas orientadoras de los procesos de gestión y el perfil profesional. Acerca de las tendencias de cambio en la gestión de personas se consideró de interés: la capacidad de gestión y la gestión del conocimiento. Con relación a la política de gestión de personas, se verificó el impacto de cuestiones tales como: auto desarrollo, auto aprendizaje, y la calidad de vida en el trabajo. Sobre las capacidades que harán la diferencia en el perfil del profesional, se percibió una gran importancia para la motivación, trabajo en equipo, promotor de cambio cultural y de actitudes. Este estudio presentó oportunidades de redefinir las políticas y para discutir los desafíos estratégicos para una gestión integrada de los Recursos Humanos en la institución estudiada.