Recrutamento e seleção de pessoal: análise comparativa entre a iniciativa privada e a pública

Autores

  • Adriano Sergio da Cunha UNISUL - Universidade do Sul de Santa Catarina Autor
  • Fernando Rossoni Cavalcanti UNISUL - Universidade do Sul de Santa Catarina Autor

Palavras-chave:

Gestão, gestão de pessoas, contratação.

Resumo

Este artigo apresenta os processos de recrutamento e seleção de pessoal na esfera privada e pública com o objetivo de incentivar estudos mais aprofundados sobre o tema. Na iniciativa privada, se observam a utilização de métodos no processo de seleção com o objetivo de identificar o candidato mais adequado para a execução das tarefas. Já no serviço público, atendendo ao que rege a legislação, na maioria dos concursos, não se utilizam métodos que permitam identificar que o candidato pode atender aos requisitos necessários para o pleno desempenho de seu cargo. Trazendo como resultado vários problemas aos que necessitam dos seus serviços como a si próprio.

Biografia do Autor

  • Adriano Sergio da Cunha, UNISUL - Universidade do Sul de Santa Catarina

    Bacharel em Ciências Contábeis (UFSC), Bacharel em administração (UNISUL), Especialista em planejamento tributário (FEPESE/UFSC), especialista em engenharia de produção (FEPESE/UFSC); Mestrando do Programa de Pós-Graduação em Administração da UNISUL.

  • Fernando Rossoni Cavalcanti, UNISUL - Universidade do Sul de Santa Catarina
    Bacharel em Administração (UNIDERP), Especialista em Gestão Organizacional (UFGD); Mestrando do Programa de Pós-Graduação em Administração da UNISUL.

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Publicado

2011-12-06

Edição

v. 11 n. 131 (2012): Revista Espaço Acadêmico, nº 131, abril de 2012

Seção

administração

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Como Citar

Recrutamento e seleção de pessoal: análise comparativa entre a iniciativa privada e a pública. (2011). Revista Espaço Acadêmico, 11(131), 76-80. https://periodicos.uem.br/ojs/index.php/EspacoAcademico/article/view/14568