Cultura organizacional e individual – Consequências da inconsciência de hábitos organizacionais e individuais

  • Antonio Mendes Silva Filho
Palavras-chave: Hábitos, gestão, produtividade, compromisso

Resumo

A Lógica nos ensina que hábitos constituem a natureza do ser humano, aquilo que se faz repetidamente. No coletivo, seja numa comunidade ou, mais propriamente, numa organização, os hábitos compreendem os padrões de comportamento e valores observados nos colaboradores de uma empresa. Nesse sentido, este artigo explora questões que servem de gatilhos para os hábitos individuais, coletivos e organizacionais, bem como especula suas conseqüências

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Biografia do Autor

Antonio Mendes Silva Filho
Professor e consultor em área de tecnologia da informação e comunicação com mais de 20 anos de experiência profissional, é autor do livros Custo de Software-Planejamento e Gestão, Introdução a Programação Orientada a Objetos, Arquitetura de Software e Programando com XML, todos pela Editora Campus/Elsevier, tem vários artigos publicados em eventos nacionais e internacionais, tendo feitos palestras em eventos nacionais e exterior.Foi Professor Visitante da University of Texas at Dallas e da University of Ottawa.Formado em Engenharia Elétrica pela Universidade de Pernambuco, com Mestrado em Engenharia Elétrica pela Universidade Federal da Paraíba (Campina Grande), Mestrado em Engenharia da Computação pela University of Waterloo e Doutor em Ciência da Computação pela Univesidade Federal de Pernambuco.
Publicado
2016-07-15
Como Citar
Silva Filho, A. M. (2016). Cultura organizacional e individual – Consequências da inconsciência de hábitos organizacionais e individuais. Revista Espaço Acadêmico, 16(182), 12-15. Recuperado de https://periodicos.uem.br/ojs/index.php/EspacoAcademico/article/view/32632
Edição
v. 16 n. 182 (2016): Revista Espaço Acadêmico, n. 182, julho de 2016
Seção
ciência & tecnologia

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