DIAGNÓSTICO DE CULTURA ORGANIZACIONAL EM UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO DO ESTADO DO PARANÃ

Abstract

Através deste artigo desenvolvido na disciplina de Cultura Organizacional apresentar-se-á um paralelo entre a teoria de cultura organizacional e a realidade de uma cooperativa de crédito do Estado do Paraná, sendo a filial estudada com localização na cidade de Cianorte – PR, onde a mesma solicitou a não divulgação de sua razão social. Será usado no desenvolvimento desta pesquisa junto à empresa conceitos que envolvem os elementos que compõe a cultura organizacional na empresa, sua influência nas atividades rotineiras e a mudança cultural. A cultura dentro de uma organização é descrita por Freitas (1991) como um conjunto de diversos de fatores que são refletidos e observados através do comportamento do individuo ou de um grupo. Será tomado neste caso como base o ambiente da cooperativa de crédito, que é o objeto do nosso estudo. O questionário utilizado para a coleta das informações foi respondido por dez indivíduos que ocupam diversos cargos dentro da empresa, que apresentam períodos de colaboração diferenciados entre si. A pesquisa teve como suporte teórico-metodológico os pressupostos explicitados por Freitas (1991), sendo esta a referência principal, também sendo utilizados outros autores de referência. Através da análise dos dados coletados neste questionário, identificou-se que existem satisfação e contentamento dos integrantes de fazerem parte da cooperativa e o reconhecimento que tem com os valores da cultura dentro da empresa. As pessoas que fazem parte desta cooperativa reconhecem e respeitam seus fundamentos e princípios históricos, e disseminam a cultura da organização. Assim, nesse contexto criam-se condições para o perpetuamento dos valores e da cultura da qual eles fazem parte no ambiente de trabalho, tornando-se também integrante no seu dia-a-dia fora dele.