PERCEPÇÃO DOS LIMITES DE CIVILIDADE E INVASÃO DE ESPAÇO PESSOAL NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL DE UMA INSTITUIÇÃO PÚBLICA FEDERAL
Keywords:
sexual harassment; civility; personal space; proxemics; public service.
Abstract
The objective was to identify the perception of the limits of civility and invasion of personal space in the organizational environment of the public service, the relationship between these two variables, in addition to verifying whether there are differences in perception by profile of the participants and by those who declared to have already suffered some type of moral or sexual harassment. This is a theoretical-empirical, descriptive study with cross-sectional and quantitative approach, through the application of an electronic questionnaire with 434 servers of a federal legislative institution, and data analyzed with descriptive and inferential statistics. Participants prefer to be greeted with visual contact and greetings and feel more uncomfortable with touches on lower limbs. Significant differences were identified in relation to gender, having suffered sexual harassment and functional bonding for some aspects and perceptions of civility and proxemic, while sexual orientation and having suffered moral harassment did not present significant differences. It was found that the higher the perception of civility, the higher the acceptable limit in the personal space. The results allow for subsidies for people management initiatives aimed at maximizing the well-being of public servants, especially those who have already experienced sexual harassment, whose responses differed from the general group.
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Published
2024-07-01
How to Cite
Montezano, L., & Ricardo dos Santos Meira, P. (2024). PERCEPÇÃO DOS LIMITES DE CIVILIDADE E INVASÃO DE ESPAÇO PESSOAL NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL DE UMA INSTITUIÇÃO PÚBLICA FEDERAL. Caderno De Administração, 32(1), 35-61. https://doi.org/10.4025/cadadm.v32i1.66626
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