CULTURA ORGANIZACIONAL E PODER: PERSPECTIVAS DE ANÁLISE NA PRODUÇÃO CIENTÍFICA NACIONAL

  • Cintia Rodrigues de Oliveira Medeiros Universidade Federal de Uberlândia – UFU
  • Nicemara Cardoso Silva Universidade Federal de Uberlândia – UFU
  • Vinicius Flausino Silva Universidade Federal do Triângulo Mineiro – UFTM
Palavras-chave: Cultura organizacional. Poder. Produção científica.

Resumo

A relação entre cultura e poder no ambiente organizacional pode ser investigada com o objetivo de identificar se há influência de aspectos culturais nas expressões de poder ou vice-versa. O poder nas organizações desempenha papel central nas articulações da organização social, e a cultura organizacional, por sua vez, influencia as decisões organizacionais. Assim, por considerar que cultura e poder nas organizações são as duas faces de uma mesma moeda, pretende-se, com este estudo, fazer um levantamento das publicações que tratam dos dois temas e que figuram em periódicos brasileiros de classificação 2014 de Qualis A1, A2, B1 e B2, no período de 2003 a 2015, para compreender como os pesquisadores brasileiros têm estabelecido a relação entre cultura e poder. Os resultados sinalizam para a baixa produção relacionando os dois temas nos periódicos analisados.

Downloads

Não há dados estatísticos.
Publicado
2016-10-01
Como Citar
Medeiros, C. R. de O., Silva, N. C., & Silva, V. F. (2016). CULTURA ORGANIZACIONAL E PODER: PERSPECTIVAS DE ANÁLISE NA PRODUÇÃO CIENTÍFICA NACIONAL. Caderno De Administração, 24(1), 32-42. Recuperado de https://periodicos.uem.br/ojs/index.php/CadAdm/article/view/29891
Edição
v. 24 n. 1 (2016)
Seção
Artigos

Os autores podem manter os direitos autorais pelo seu trabalho, mas repassam direitos de publicação à revista Caderno de Administração. A revista poderá usar o trabalho para fins não-comerciais, incluindo direito de enviar o trabalho em bases de dados de Acesso Livre.