(DE)FORMA LABORAL: FLEXIBILIZACIÓN Y PRECARIZACIÓN POR LA(S) PERSPECTIVA(S) DE LA(S) PSICOLOGÍA(S) DEL TRABAJO

  • Guilherme Elias da Silva Universidade Estadual de Maringá
  • Fábio José Orsini Lopes Departamento de Psicologia UEM - Maringá-PR
  • Sylvia Mara Pires de Freitas Departamento de Psicologia UEM - Maringá-PR
  • Marcos Paulo Shiozaki Departamento de Psicologia UEM - Maringá-PR
DOI: https://doi.org/10.4025/psicolestud.v25i0.48213
Palabras clave: Trabajo;, legislación;, salud del trabajador.

Resumen

Basado en las intersecciones de las perspectivas de la sociología y el derecho laboral, del existencialismo de Jean-Paul Sartre y el psicoanálisis sobre la reforma laboral, y especialmente en la externalización, este artículo recoge reflexiones resultantes de la presentación de sus autores en la Mesa Redonda que integró el Programa de la II Reunión Del Laboratorio Interinstitucional de Subjetividad y Trabajo, II Simposio Psicología y Trabajo: Dimensiones Sociales y Subjetividad y VIII Reunión de Psicología Organizacional y del Trabajo (EPOT) celebrada del 21 al 23 de noviembre de 2018 en la Universidad Estatal de Maringá, Paraná. Se discute la discusión de los principales cambios resultantes de la Reforma Laboral; flexibilidad como guía para la estructuración del trabajo social; y el papel de la subcontratación: destacando el problema de la vulnerabilidad de los trabajadores, el aislamiento, la desprotección y la impotencia. Concluye con el esfuerzo de llamar la atención sobre la necesidad de que el psicólogo ocupacional no restrinja su enfoque a las condiciones de trabajo externas, así como a comprender cómo se produce su relación con estas condiciones, es decir, a estar dispuesto a ser reflexivo y crítico consciente de las implicaciones de sus acciones ante la precariedad del trabajo y de la vida del trabajador.

Descargas

La descarga de datos todavía no está disponible.

Biografía del autor/a

Guilherme Elias da Silva, Universidade Estadual de Maringá

Doutor em Psicologia pela UNESP-Assis.

Professor do Departamento de Psicologia e do Programa de Pós-Graduação em Psicologia da UEM.

Área: Psicologia do Trabalho.

Fábio José Orsini Lopes, Departamento de Psicologia UEM - Maringá-PR
Possui graduação em Psicologia (2003) e Mestrado em Educação (2010), ambos pela Universidade Estadual de Maringá. Doutorado em Psicologia (UNESP/Assis). Atualmente, trabalha como Professor Adjunto do Departamento de Psicologia da UEM. Áreas de interesse e pesquisa: Subjetividade e Trabalho, Teoria Crítica; Saúde Mental e Atenção Psicossocial; Uso e Abuso de Álcool e outras Drogas; Drogas e Sociedade.
Sylvia Mara Pires de Freitas, Departamento de Psicologia UEM - Maringá-PR
Possui graduação em Psicologia pelo Centro Universitário Celso Lisboa/RJ (1985); Doutorado em Psicologia pelo Programa de Pós-graduação em Psicologia da UEM/PR (2018); Mestrado em Psicologia Social e da Personalidade pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (2002); Especialização em Psicologia do Trabalho pela CEUCEL/RJ (1987) e Formação em Psicologia Clínica pelo Núcleo de Psicoterapia Vivencial/RJ (1990). É professora do curso de Graduação em Psicologia na Universidade Estadual de Maringá desde 1993; do curso de Especialização em Residência Integrada Multiprofissional na Atenção à Urgência e Emergência (UEM) desde 2014; de cursos de Especialização direcionados à abordagem fenomenológico-existencial; e da Pós-Graduação em Psicologia (mestrado/doutorado - PPI/DPI/UEM - Nota: 4) a partir de agosto de 2018. Autora do livro Psicologia Existencialista de Grupos e da Mediação Grupal: contribuições do pensamento de Sartre, lançado em 2018 pela Editora Appris. Tem experiência na área de Psicologia com ênfases em Psicologia Clínica e Psicologia do Trabalho, atuando principalmente com o existencialismo de Jean-Paul Sartre.
Marcos Paulo Shiozaki, Departamento de Psicologia UEM - Maringá-PR

Doutor em Psicologia pela Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho (UNESP/Assis). Mestre em Psicologia pela mesma instituição. Psicólogo formado pela Universidade Estadual de Maringá (UEM). Atualmente, é professor da Faculdade de Tecnologia e Ciência do Norte do Paraná (FATECIE) e da Faculdade Cidade Verde (FCV). Se interessa pelas seguintes áreas: Psicanálise; Clínica; Assistência Social; Trabalho, e; Epistemologia.

 

Citas

Antunes, R. (2018). O privilégio da servidão: o novo proletariado de serviços na era digital. 1 ed. São Paulo: Boitempo.

Antunes, R. & Druck, G. (2014). A epidemia da terceirização. In: Antunes, R. (Org.). Riqueza e miséria do trabalho no Brasil. v. 3. São Paulo: Boitempo. p. 13-24.

Bianco, M. F. & Holz, E. B. (2014). Ergologia: uma abordagem possível para os estudos organizacionais do trabalho. Cadernos Ebape, v. 12. Edição Especial. Rio de Janeiro.

Brasil, Presidência da República. Casa Civil. Subchefia de Assuntos Jurídicos. Lei no 13.429, de 31 de Março de 2017. Altera dispositivos da Lei no 6.019, de 3 de Janeiro de 1974, que dispõe sobre o trabalho temporário nas empresas urbanas e dá outras providências; e dispõe sobre as relações de trabalho na empresa de prestação de serviços a terceiros. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13429.htm>; acesso em: 21 Jan. 2019.

Costa, M. S. (2016). Terceirização no Brasil: velhos dilemas e a necessidade de uma ordem mais includente Cad. EBAPE.BR, v. 14, nº 2, Artigo 10, Rio de Janeiro, Abr./Jun.

Dal Rosso, S. (2017). O ardil da flexibilidade: os trabalhadores e a teoria do valor. São Paulo: Boitempo.

Druck, G. & Franco, T. (2007). Terceirização e precarização: o binômio antissocial em indústrias. In: Druck, G.; Franco, T. (Orgs.). A perda da razão social do trabalho: precarização e terceirização. São Paulo: Boitempo.

Freitas, S. M. P. (2018). Psicologia existencialista de grupos e da mediação grupal: contribuições do pensamento de Sartre. Ed. Appris, Curitiba.

Freud, S. (2006) O Mal-estar na Civilização. In: J. Salomão (Trad.) Obras psicológicas completas de Sigmund Freud (Vol. XXI, p. 67-150). Rio de Janeiro, RJ: Imago. Origina publicado em 1930.

Freud, S. (2006). Inibições, Sintomas e Ansiedade. In: J. Salomão (Trad.) Obras psicológicas completas de Sigmund Freud (Vol. XX, p. 81-173). Rio de Janeiro, RJ: Imago. Origina publicado em 1926.

Krein, J. D.; Gimenez, D. M. & Santos, A. L. (2018). Dimensões Críticas da Reforma Trabalhista no Brasil. Campinas: Curt Nimuendajú.

Laplanche, J. & Plon, J. B. (2001) Vocabulário de Psicanálise. Rio de Janeiro, RJ: Martins Fontes.

Machado, C. U. C. (2015). A Construção Histórica do Direito do Trabalho como Resistência à aplicação do Pós-Positivismo. (Dissertação). São Paulo: Faculdade de Direito, Universidade de São Paulo.

Manzano, M.; Santos, A. L. & Teixeira, M. (2013). Desenvolvimento econômico e trabalho nos anos recentes. In: KREIN, J. D. et al. (Org.). Regulação do trabalho e instituições públicas. Fundação Perseu Abramo, v. 1.

Marcelino, P. & Cavalcante, S. (2012). Por uma definição de terceirização. CADERNO CRH, Salvador, v. 25, n. 65, p. 331-346, Maio/Ago.

Melo Filho, H. C. & Acioli, J. A. S. (2017). A inconvencionalidade da Lei 13.467/17. In: Resistência: aportes teóricos contra o retrocesso trabalhista. São Paulo: Expressão Popular, 2017.

Reis, D. M. & Coutinho, G. F. (2017). “Reforma Trabalhista: a potencialização do valor trabalho como mercadoria em tempos de governança burguesa ilegítima”. In: Resistência: aportes teóricos contra o retrocesso trabalhista. São Paulo: Expressão Popular.

Sartre, J-P. (2002). Crítica da razão dialética: precedido por Questões de método. (G. J. de F. Teixeira, Trad.). Rio de Janeiro: DP&A. (Obra original publicada em 1960).

Severo, V. S. & Souto Maior, J. L. (coords.) (2017). Resistência: aportes teóricos contra o retrocesso trabalhista. São Paulo: Expressão Popular.

Veiga, M. F. C. (2018). Reforma Trabalhista e seus impactos. São Paulo: LTr.

Publicado
2020-09-16
Cómo citar
da Silva, G. E., Lopes, F. J. O., Freitas, S. M. P. de, & Shiozaki, M. P. (2020). (DE)FORMA LABORAL: FLEXIBILIZACIÓN Y PRECARIZACIÓN POR LA(S) PERSPECTIVA(S) DE LA(S) PSICOLOGÍA(S) DEL TRABAJO . Psicologia Em Estudo, 25. https://doi.org/10.4025/psicolestud.v25i0.48213
Número
Vol. 25 (2020)
Sección
Dossiê

Derechos de autor 2020 Psicologia em Estudo

Creative Commons License
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento-NoComercial 4.0.

As opiniões emitidas, são de exclusiva responsabilidade do(s) autor(es). Ao submeterem o manuscrito ao Conselho Editorial de Psicologia em Estudo, o(s) autor(es) assume(m) a responsabilidade de não ter previamente publicado ou submetido o mesmo manuscrito por outro periódico. Em caso de autoria múltipla, o manuscrito deve vir acompanhado de autorização assinada por todos os autores. Artigos aceitos para publicação passam a ser propriedade da revista, podendo ser remixados e reaproveitados conforme prevê a licença Creative Commons CC-BY.

The opinions expressed are the sole responsibility of the author (s). When submitting the manuscript to the Editorial Board of Study Psychology, the author (s) assumes responsibility for not having previously published or submitted the same manuscript by another journal. In case of multiple authorship, the manuscript must be accompanied by an authorization signed by all authors. Articles accepted for publication become the property of the journal, and can be remixed and reused as provided for in theby a license Creative Commons CC-BY.

Crossref
Scopus
Google Scholar
Europe PMC

 

0.3
2019CiteScore
 
 
7th percentile
Powered by  Scopus

 

 

0.3
2019CiteScore
 
 
7th percentile
Powered by  Scopus