COACHING COGNITIVO-COMPORTAMENTAL: RELATO DE UMA INTERVENÇÃO BREVE DE CARREIRA NA TRANSIÇÃO UNIVERSIDADE-TRABALHO

Auteurs-es

  • Luciane Leila Linden Gottschalk Universidade do Vale do Rio dos Sinos Auteur
  • Janine Kieling Monteiro Universidade do Vale do Rio dos Sinos Auteur
  • Ilana Andretta Universidade do Vale do Rio dos Sinos Auteur

DOI :

https://doi.org/10.4025/psicolestud.v24i0.39798

Mots-clés :

Cognitivo-comportamental, intervenção psicoeducativa, desenvolvimento profissional.

Résumé

Ao finalizar a graduação, os universitários costumam ter dúvidas sobre qual caminho seguir. Este período é caracterizado pela transição universidade-trabalho, fase em que são indicados programas de aconselhamento de carreira para facilitar a tomada de decisão. O Coaching Cognitivo-Comportamental (CCC) visa modificar crenças, mapear recursos, avaliar possibilidades, favorecendo a tomada de decisão e elaboração de um plano de ação. Baseando-se nos pressupostos do CCC, com o objetivo de promover o planejamento de carreira de universitários no processo de transição universidade-trabalho, estruturou-se uma intervenção que foi aplicada a 61 universitários concluintes de uma universidade privada do Rio Grande do Sul. O intuito deste artigo foi detalhar o protocolo das seis sessões desenvolvidas por meio de um relato da intervenção. O relato de experiência facilitará a replicação deste programa, favorecendo outros universitários.

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Publié

2019-03-30

Numéro

Rubrique

Relato de Experiência

Comment citer

COACHING COGNITIVO-COMPORTAMENTAL: RELATO DE UMA INTERVENÇÃO BREVE DE CARREIRA NA TRANSIÇÃO UNIVERSIDADE-TRABALHO. (2019). Psicologia Em Estudo, 24. https://doi.org/10.4025/psicolestud.v24i0.39798