O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL NA ÁREA COMERCIAL DE UMA EMPRESA APÓS UMA ACULTURAÇÃO
Keywords:
Organizational Commitment, accultarion proccess, EBACO
Abstract
The main objective of this work was to analyze the organizational commitment of employees belonging to the commercial area of an agribusiness company located in São Paulo that went through an acculturation process. Secondary objectives researched: identify the predominant organizational commitment; check if there was a difference in commitment between the respondents, considering the variables: sex, age, position and time of service; and check if there was a correlation between the types of commitment investigated and the variables: sex, age, position and time of service. For this, a descriptive research was carried out under the quantitative method with 85% of employees of research area (N = 51). The instrument used was the EBACO scale developed by MEDEIROS (2003) and validated by Siqueira (2011). Statistical procedures based on descriptive and inferential analyzes were performed. The results revealed that the predominant organizational commitment, after the process of acculturation, was based on performance based on the normative focus, in addition, it was possible to observe that among the demographic variables studied, the position and the time of service were the ones that had greater relevance, because they presented significant results both for the existence of differences of commitment among the researched individuals, as for the existence of correlation with the types of commitment studied.
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References
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Published
2020-09-01
How to Cite
Barbosa Cavalcanti Pereira, J., Victor Fuschillo Silva, P., Yu Shin, H., Santos Ricciardi, B., Keiner, M., & Coelho Muniz, M. (2020). O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL NA ÁREA COMERCIAL DE UMA EMPRESA APÓS UMA ACULTURAÇÃO. Caderno De Administração, 28(1), 105-124. Retrieved from https://periodicos.uem.br/ojs/index.php/CadAdm/article/view/52267
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