PARTICIPAÇÃO DAS MULHERES EM CARGOS DE ALTO ESCALÃO E O DESEMPENHO FINANCEIRO DAS EMPRESAS BRASILEIRAS
Keywords:
women, diversity, boards of directors, financial performance
Abstract
This paper examines the representation of women in the upper echelons of publicly traded Brazilian corporations and its consequent impact on financial performance. Utilizing a quantitative methodology, the research applies regression models with robust standard errors clustered at the firm and year levels to evaluate the association between female board representation and key financial performance metrics, namely Return on Assets (ROA) and Return on Equity (ROE). The findings reveal a positive and statistically significant relationship between the presence of women on the board of directors and firm financial performance, as measured by ROE. Conversely, the presence of women in executive management positions did not yield a significant impact on financial performance, suggesting the presence of distinct barriers that curtail their effective influence in top leadership roles. This research contributes to the broader understanding of gender dynamics within corporate governance frameworks and underscores the importance of fostering gender diversity on boards, not merely for reasons of equity, but as a strategic imperative for enhancing firm performance and competitive advantage.
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Published
2025-12-10
How to Cite
Alves, S. O., & Rodrigues Sobrinho, W. B. (2025). PARTICIPAÇÃO DAS MULHERES EM CARGOS DE ALTO ESCALÃO E O DESEMPENHO FINANCEIRO DAS EMPRESAS BRASILEIRAS. Caderno De Administração, 33(2), 113-136. https://doi.org/10.4025/cadadm.v33i2.79095
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