SUFFERINGG IN THE EVALUATION PROCESS IN THE LIGHT OF WORK PSYCHODYNAMICS
Abstract
The ideology that underlies the methodologies of the individual evaluation processes can lead to the path of illness and removal from the work environment. This article aims to understand the experiences of pathogenic suffering in the individual performance evaluation and to present suggestions for improvements in the light of the psychodynamics of work. Six workers participated in the study, who were removed from the work environment due to illness, users of a Reference Center for Occupational Health in a capital of northeastern Brazil. Before the removal, these workers worked in different functions and in different organizations, therefore, what unites this group is non-work. The instruments used were a sociodemographic questionnaire and a semi-structured interview, interpreted by thematic content analysis and with the theoretical help of psychodynamics at work. The existence of pathogenic suffering in the fragility of collectives, pressure for unattainable goals and humiliation in the exposure of the results was evidenced. We suggest designs of evaluative methodologies based on the analysis of the psychodynamics of work with the role of the worker in the analysis of the activity and at the time of feedbacks, with the encouragement of symbolic recognition and cooperation in the work environment.
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