SUFRIMIENTO EN EL PROCESO DE EVALUACIÓN A LA LUZ DE LA PSICODINÁMICA DEL TRABAJO
Resumen
La ideología que subyace a las metodologías de los procesos de evaluación individual puede conducir al camino de la enfermedad y al alejamiento del entorno laboral. Este artículo tiene como objetivo comprender las experiencias de sufrimiento patógeno en la evaluación del desempeño individual y presentar sugerencias de mejora a la luz de la psicodinámica del trabajo. En el estudio participaron seis trabajadores, que fueron retirados del entorno laboral por enfermedad, usuarios de un Centro de Referencia de Salud Ocupacional en una capital del nordeste de Brasil. Antes de la removido, estos trabajadores trabajaban en diferentes funciones y en diferentes organizaciones, por lo tanto, lo que une a este grupo es el no trabajo. Los instrumentos utilizados fueron un cuestionario sociodemográfico y una entrevista semiestructurada, interpretados por análisis de contenido temático y con la asistencia teórica de la psicodinámica en el trabajo. Se evidenció la existencia de sufrimiento patógeno en la fragilidad de los colectivos, presión por metas inalcanzables y humillación en la exposición de los resultados. Proponemos diseños de metodologías evaluativas basados en el análisis de la psicodinámica del trabajo con el rol del trabajador en el análisis de la actividad y en el momento de las retroalimentaciones, con el fomento del reconocimiento simbólico y la cooperación en el ámbito laboral.
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